- なぜ募集しているのか
- 住まい・暮らし領域は、これから大きな変革期を迎えます。
これまでリクルート住まいカンパニーは、圧倒的な顧客接点により、住まい選びにおける「未来にある普通のもの」を生み出してきました。この変革期においてもそれを実現し続けるために、この顧客接点をさらに深め、進化させていくメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
-
クライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。＜仕事の内容＞
クライアント（（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。
集客課題にとどまらず、事業課題を解決していくための幅広いソリューション提案も行い、さらには、クライアントおよびカスタマー（サービスの利用者）から支持されるサービスの企画まで携わることもあります。事業課題を解決していくための提案や実現にむけた支援も行います。
具体的には、NPOや地方自治体を巻き込んだ取り組みや、クライアントのブランド戦略の検討、人事施策についての提案など多岐にわたります。広い視点で物事を俯瞰する力や、課題を特定するための分析力、提案を形にするための周囲を巻き込む力や推進力を身に付けることができます。
【具体的には】
ある営業の実例をご紹介します。
担当しているクライアントの一つから、「超高級分譲マンションの販売において、
リクルート媒体からの認知経路を増やしてほしい」との相談が持ちかけられる。
▼
まずは情報収集を開始。
本当の商品価値を知るためには、企業のDNA、こだわりを理解するところからスタート。
現場に行くことも欠かさず、販売するすべての棟を見て回り、マーケット理解のため
購入する富裕層が利用する高級ラウンジに通うなど、あらゆる方面からリサーチ。
▼
マーケットへのアプローチ手段から企画まで、
全体のプロセス設計およびプロジェクトリードを担う。
▼
これまで数％だった認知経路は、5倍強へ成長。
分譲マンションの売上も好調でクライアントの信頼関係も更に強化。
クライアントが推し進める海外事業の伴走者として、経営陣とプロジェクトを進めることに。
【仕事の魅力】
・SUUMOを使った集客戦略提案だけにとどまらず、クライアントの事業課題にまで入りこむことが期待されています。
したがって、提案の内容も、NPOや地方自治体を巻き込んだものや、クライアントのブランド戦略をともに検討すること、
クライアントの研修制度への提案等、多岐に及びます。
・その結果として、高い視点で物事を俯瞰する力や、課題を特定するための分析力、提案を形にするための巻き込む力や推進力が身に付きます。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（課題解決型）
・何かしらの渉外経験
・営業以外の職種でも、主体的に行動して課題解決を成しえたご経験
歓迎 【志向・スタンス】
・課題解決のために、当事者意識を持って、多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方
・早いスピードでPDCAサイクルを回し、成長感を感じたい方
・物事を俯瞰し、目の前の事象に対して問いを持つことが出来る方
・決まった型ではなく、キャップを嵌めずに思考することが出来る方
【求める人物像】
・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
・自己変革の為に努力を継続できる方募集年齢（年齢制限理由） ポテンシャル採用のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 広島県 / 福岡県
- 勤務時間は
- 標準労働時間帯：9時00分～17時30分
休憩時間：原則60分
フレックスタイム制
※1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
※全社リモートワークが導入されています。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給30万3519円～44万9611円
＜内訳＞
基準給：22万741円～32万6989円
グレード手当：8万2278円～12万2622円
※グレード手当は超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給
◆賞与2回支給 - 待遇・福利厚生は
-
・健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・深夜・休日勤務手当
・追加割増手当
・通勤交通費(当社規定による)
・社員持株制度
・育児休職制度
・介護休職制度
・看護休暇制度
・退職一時金制度
・フロンティア制度
→勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金。支援金として、年収1年分相当を支給する
・キャリアアップ支援金制度 - 休日休暇は
- 【年間休日：130日】（会社休日 125 日+指定休5日）
土日、祝日、年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など - どんな選考プロセスか
-
▼書類選考
▼面接（2～3回）・SPI試験
▼内定
掲載期間20/05/01～20/05/14
求人No.AMI-rsc2
