戦略事業推進室(室長補佐)/日本でもトップシェアを誇る世界最大級のクラウドベンダー/出張・経費管理
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掲載期間20/03/05~20/04/29 求人No.IAM-116847

戦略事業推進室(室長補佐)/日本でもトップシェアを誇る世界最大級のクラウドベンダー/出張・経費管理

事業企画

年収600万円~999万円
外資系企業大手企業管理職・マネジャーマネジメント業務なし新規事業・新サービス海外折衝英語力が必要転勤なし土日祝休み年収600万以上
募集情報
どんな仕事か
【職務内容】
1. 交通系ICカード連携などの、戦略プロジェクトにおける各種業務(対外交渉、契約調整、サービス化の実施等)
2. 政府与党、主要官庁、業界団体と連携した、市場創出のためのアクション
3. エバンジェリスト的な活動を通して行う、市場拡大戦略の企画および実施
4. さらなる先を見越した、新たな戦略プロジェクトの検討及び着手

【この職務の魅力】
・「自ら考え」「自ら企画し」「自ら交渉し」「自ら動き」「自ら達成させたことを」
「自分の手で世の中に広めていく」という、一気通貫の業務が魅力です。
・経営者視点で当社がとるべき戦略を多角的に検討し、必要な一手やその優先順位などを自ら策定するため、
 戦略コンサルタント的な立場での業務を経験できます。
・策定したアクションプランの実行を通して、社内、社外との交渉のメソッドや、
 最適な形での業務推進方法などを学ぶことができます。
・他部門と連携し、新たな市場を創出し、そこで当社が確固たる地位を確立するためのアクションを通して、
 企業のプレゼンス向上のために必要な業務が何か、について経験し、学ぶことができます。
(ガイド本等の執筆、セミナー等の積極的な開催など)
・政府与党、官庁等との連携を通し、通常の業務では参画することができない業務を経験できます。

※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
 「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
 という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
 ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
 募集企業名を公開致します。
求められるスキルは
必須 【必要な経験】
・事業会社における10年以上の勤務歴
・当社製品に関する知識(一社員としての利用での知識ではなく、
機能や設定などがどのように行われているかについての知識があれば尚可)
・以下の部門のいずれか(もしくは複数であれば尚可)での業務経験
 ・管理系・経営企画系の部門
 ・営業・マーケティング部門
 ・製品管理部門
 ※営業経験のみは不可。
 ※テクニカルな知識や、そのような業務の経験の有無は必須条件にはいたしません。

・ビジネス英語力(目安 TOEIC 600点以上)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京本社:東京都中央区
勤務時間は
9:00~18:00(実働8時間 休憩時間1時間)
給与はどのくらい貰えるか
※前職年収等を考慮し、当社規定によって決定致します
※賞与回数:年1回
待遇・福利厚生は
・交通費支給(上限月50,000円)
・確定拠出年金(401K)
・ベネフィットステーション
・インフルエンザ接種費用負担(家族分含)
・シッター補助制度
・留学のための休職制度
・被扶養者/配偶者の健康診断費用負担
休日休暇は
土・日・祝日・夏季/年末年始
慶弔/特別休暇、年次有給、創立記念日(10/25)、ボランティア休暇
どんな選考プロセスか
書類選考 → 2~3回(マネージャー/部門長/代表)を想定 → 内定
スケジュール感として2~3回を予定しております。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
<国内市場シェア50%を獲得。経費精算に特化したソリューションのリーディングカンパニー>

【事業内容】
■出張・経費管理、請求書管理クラウドサービスの提供

世界4,500万人に利用され、約36,000社の出張・経費管理業務を支援し、
日本でもすでに680社以上(2017年12月末現在)の企業に利用されています。
また利用後の継続率も95%を超えております。
 
グローバルでは、Fortune500のうちの70%以上の企業が採用するサービス。

例えば、コーポレートカードや、交通系ICカード、地図情報など
出張・経費に関わるあらゆるサービスと連携し、経費精算業務に役立っています。

日本では、コニカミノルタ、クレディセゾン、DeNA、野村證券、ファーストリテイリング、
富士ソフト、ベネッセコーポレーション、三菱重工、楽天、ユニチャーム、横浜ゴム、
ソニー、アシックス、東洋紡、SCREEN、オムロン、日東電工などに導入実績があり、
国内の経費精算システム市場でも53%以上のシェアを持つシステムです。

【特徴・魅力】
「働きがいのある会社」ランキング従業員100-999人部門で “1位”
2015年から「日本における働きがいのある会社」に4年連続ランクイン

従業員アンケートなどをもとに、
「経営・管理者層への高い信頼感」「従業員の自主性への高い信頼感」
「従業員は公平に扱われている」「感謝の気持ちの高い文化」
「暖かく、思いやりのある文化」「風通しのよい社風」
「ワークライフバランスが高い」などの項目で高い評価を獲得。

設立からわずか4年ほどで、「ベストカンパニー賞」を受賞することができ、
その後4年間連続受賞しております。
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