- なぜ募集しているのか
- 事業拡大につき募集しております。
- どんな仕事か
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■概要:人材紹介企画部の営業企画・事業企画など■詳細:人材紹介事業部では「顧客親密力」というテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。
人材紹介事業部の新しい仕組みづくり・業務改革・事業戦略の企画立案～実行全般をメインミッションとして担当頂く予定です。
企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。業務はこれまでの経験を踏まえアサインする予定です。
■PJT例：
・営業戦略立案：毎月新規でご登録いただく数万人の個人ユーザと、数万件の求人をいかにマッチングしていくか、業界ごとの戦略・拠点戦略・人材配置・他事業とのコラボレーション施策など
・顧客資産価値の分析：どの営業部隊が対応するのがベストかの判断、マーケットの需給予測など
・営業のサポートツール導入：多忙な営業が、ボタン一つでマーケットレポートやプロセス改善の提案が出る仕組みの創出
・マッチングロジック最適化・人材紹介全体の業務プロセス改善 等
■やりがい：現状の課題分析・抽出から、ロジカルに打ち手を考え施策を企画、事業責任者をはじめ各キーマンと交渉を進め実行に移し、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫でき、現場とも近いため成果が見えやすいです。
■仕事の魅力
・マーケットを俯瞰して捉えた的確な戦略により、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させ、より顧客に選ばれる存在を目指す原動力となることが可能です。また、マーケットリーダーとして大きな影響力を発揮できる仕事です。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
＜会社の魅力＞
◆社員一人ひとりの主体性と成長意欲を最大限発揮できるプロジェクト「ZIBOON」を推進中◆
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。
・2016年版 働きがいのある会社ランキングは13位、4年連続ベストカンパニーに選出されています。
（Great Place to Work（R） Institute Japan調査） - 求められるスキルは
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必須 ■必要業務経験：以下いずれかの経験が必須となります。
・コンサル会社での業務経験
・事業会社での営業企画・事業分析、戦略立案経験
・人材業界での企画業務経験者
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験歓迎 ■必要業務経験：以下いずれかの経験が必須となります。
・コンサル会社での業務経験
・事業会社での営業企画・事業分析、戦略立案経験
・人材業界での企画業務経験者
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内2-5-2
- 勤務時間は
- 1カ月単位のフレックスタイム制
■標準となる1日の労働時間8時間
■標準勤務時間帯／9:30-18:30（休憩1時間）※職種により異なります
総労働時間／月160時間(月間就業日数20日の場合)
※時間外勤務あり（時間外勤務手当全額支給） - 給与はどのくらい貰えるか
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■480万円～690万円
※上記には残業40時間/月、賞与を含んだ金額となります。
残業代は実態に基づき支給、管理職以上は職務手当の支給。 - 待遇・福利厚生は
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■交通費全額支給
■ 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■ 通勤手当
■ 財形貯蓄制度
■ 保養所
■ 法人向け福利厚生クラブ会員
■ 能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
エクセル研修から、業務効率化、美瑛町研修、アート・クリエイティブ系ゼミ、など 拠点やグループ全体で多彩なラインナップがあります。
◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
- 休日休暇は
- ◎年間休日123日
■ 週休2日制（基本的に土・日休みの週休2日制。）
※年間4回程度、会社の規定する土曜出社日がありますが、ほとんどの社員が有給休暇としています。
■ 年末年始休暇
■ 夏季休暇
■ 特別休暇
■ 有給休暇（10～20日）
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ）
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。 - どんな選考プロセスか
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＜2回＞
書類選考→1次面接(人事)→→最終面接（事業責任者）内定・処遇面談（人事）
※状況に応じて選考回数が変更になることがあります。ご了承ください。
掲載期間20/05/03～20/05/16
求人No.AMI-pasoru1
