- どんな仕事か
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【業務内容】
サステナビリティ領域(気候変動・再生可能エネルギー・水素・サーキュラーエコノミー・生物多様性・人権等)をテーマに、官民双方のクライアントにサービスを提供していただきます。
省庁における政策立案・実行を起点として官民連携のコーディネートと、民間の企業経営・活動の戦略・実行支援を連動させて実施し、個別対応にとどまらず、社会経済全体の枠組の改善を通じた課題解決に取り組んでいける点も魅力です。
【Sustainabilityユニットの特徴】
・サステナビリティ領域のフロントランナーの一員として、官民双方への支援を通じた社会変革に携わり、世の中に大きなインパクトを与えることができます
・多様化、複雑化する課題に挑むため、最先端のソリューションを身に付けることができます
・チームメンバーの成長にコミットし、「専門家になれる場所」を提供します。また、新領域への取り組み等メンバーのチャレンジを応援します
【プロジェクトについて】
・10年以上にわたり官民双方を支援。サステナビリティ領域における圧倒的な実績を誇ります。
・気候変動/再生可能エネルギー/水素/エネルギーインフラ変革/サーキュラーエコノミー/生物多様性/人権等、官公庁における実績を梃に、民間企業のビジネス展開も多数実施するなど、政策立案から実行までを幅広くサポートしています。
・例えば、官公庁と連携して、日本へのTCFDの普及を図るとともに、民間への実装を支援するなどの取組を実施。また、エネルギーシミュレーションモデルを駆使した最先端のソリューション提供や、長年の水素に関する政策/事業戦略検討・官民連携支援などもプロジェクトの一例です。
【女性活躍】
Sustainabilityユニットでは女性の活躍も多く、
ワークスタイルに合わせて、柔軟な働き方が出来る制度もございます。
また当グループでは、「会社が社会の一部であるのと同様に、<ワークとライフ>ではなく、<ワークはライフの一部>である」との考え方にもとづいた、DEI観点での新たなWell-being推進制度を強化しています。
※在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。
ご希望に応じ、選考中またはご入社までに女性メンバーとの面談等も設定させていただいております! - 求められるスキルは
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必須 ■コンサルティングファーム、シンクタンクにおいて、環境・エネルギー領域の業務経験を有すること
■または、メーカー、ゼネコン、エネルギー企業等での業務経験を有すること歓迎 ■新規テーマに対する知識欲・向上心・チャレンジ精神を持っている方
■セルフスターターであり主体性をもって取り組める方、自己実現に向け粘り強く物事に取り組める方
■チームプレイヤーであり周囲との連携や巻き込みを積極的に実施できる方
<望ましい要件: スタッフクラス>
■気候変動 / 電力・エネルギー全般 / 脱炭素 / 資源循環・炭素循環 / 再エネ / 水素等次世代エネルギー・GX / 環境・エネルギー技術/ 生物多様性 / 環境金融 / 環境教育等の専門性・業務経験
■上記サステナビリティ・エネルギー分野におけるエミネンス
<望ましい要件: マネージャークラス>
■コンサルティングプロジェクトにおけるデリバリースキル(チーム内連携、資料最終化、顧客対応等)
■コンサルティングサービスの提案スキル
■クライアント報告資料や議事録等のドキュメンテーションスキル
■定量分析、政策提言、技術開発等のスキルがあれば尚良い - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は従業員の決定に委ねる。
・1日の標準労働時間は7時間とする。
・フレキシブルタイム 5 時00 分から 22 時00 分(コアタイムなし)
※フレックスタイムの清算期間は 1 ヶ月(当該月1 日から当該月末日まで)とする。
休憩時間 60 分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収750万円以上
月給 525,800円~
※詳細は面談にてお伝えします - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険)
・退職金制度
・デロイト トーマツ確定拠出年金
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・ワーキングプログラム
・定期健康診断
・カフェテリアプラン
・資格補助制度など - 休日休暇は
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇(12 月29 日~1 月4 日)
慶弔休暇、育児参加奨励休暇、配偶者出産休暇など
有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、法人カレンダーによる - どんな選考プロセスか
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書類選考
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オンライン面接2~3回
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内定・入社
NEW
掲載期間24/09/25~24/10/08
求人No.OHMA-SUS