なぜ募集しているのか: 事業立ち上げから3年が経過しソリューションの幅を広げていく中で今後は派遣、業務委託をはじめ関連法令が増えていくことが想定されており、事業の成長とともに新たなお客さまとの接点も増えていることから、法改正に伴う社内外への周知の対応が必要となります。
総務においては今までの領域とは異なるため、IT事業に特化した社員の快適な職場環境を整える必要があり、今までの環境を踏襲しながら0→1でも作っていくことが重要となります。
法務と総務は2025年1月の分社化における新会社としての体制構築を担っていただきたいためにこのたび法務と総務のご経験のある方を募集することになりました。
どんな仕事か: 分社化における0→1、1→10フェーズの法務と総務を両面でご担当いただき、立ち上げ初期の組織全体のスムーズな運営をサポートして、円滑な組織運営と社員の快適な職場環境を整えていただきます。

製造業を中心としたエンジニアリングサービスで成長を続けてきた弊社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場をしました。
社内ベンチャーとしてIT事業のソフトウェアエンジニアリング部を2022年に立上げ、わずか2年間で190名以上の体制となり、急成長を今も続ける中で、このたび2025年1月にSOLIZE100%出資の完全子会社における分社化を行うこととなりました。

このたびの募集ポジションは、法務のご経験をベースに「総務にもチャレンジしてみたい」、「総務側もサポートしながら体制構築に携わってみたい」方を募集しております。
法務における社内・社外の法整備と社内の体制構築や就業環境の構築における総務業務の2軸をハイブリッドにご対応していただき、新たに何かをつくりあげていくための主体性や変化を恐れずに取り組んでいきたい方からの応募を歓迎します。

■法務
・各種契約書のリーガルチェック
　（基本契約書、委託契約書、NDA等）
・部門からの法務的なQ&A対応
・M&A案件における法務対応（PMI対応含む）
・トラブルの際の調整や法的対応
・その他の各種法務と対応

■総務
・施設管理（安全管理）
・来客対応
・社内の備品整理
・福利厚生管理
・社内・社外広報
・社内行事の実施
・ホームページ・SNSの管理
※ 総務はご経験がなくても業務としてご対応いただけるのであれば問題ございません。

■本求人の魅力
同社で急成長中のソフトウェアエンジニアリング部において、部署内に所属される法務と総務をどちらも担える担当者を募集します。2022年の事業立ち上げ以降、組織は拡大を続けており、現在は190名を超える組織となっています。今後も事業拡大に向けて、部内における法務体制の強化やITに特化した組織運営のサポートと社員の快適な職場環境構築を図っていきます。
リモートワーク中心の働きやすい環境の中で、自身でPDCAを回しながら法務と総務という立場で事業を成長させていくことができます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・企業法務の実務経験が3年以上ある方
・法務業務を軸に総務側もサポートしていただける方（総務は未経験可）

歓迎【尚可】
・大手とスタートアップ企業での就業経験のある方
・IT業界やエンジニアリング会社で法務と総務の両面の就業経験のある方
・M&A案件における法務対応についての豊富な経験のある方
・分社化フェーズの法務対応、総務における環境整備に携わった方
雇用形態は: 正社員　※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
どんなポジション・役割か: 法務＆総務担当
どこで働くか: ・東京都千代田区三番町6番3号　三番町UFビル3F
・東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
在宅勤務を取り入れています
勤務時間は: 9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
※休憩１時間（12:00～13:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
月給 320,000円～
(基本給：320,000～)
賞与：年2回あり
昇給：年1回
※　見込み残業はなく残業代は1分単位で支給となります
※　あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険、くるみんマーク取得企業（2019年～）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日（2022年度実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次選考　→　二次選考　→　内定
※最終選考は来社（東京都内）いただいての開催を想定しています
※必要に応じて選考の機会を上記以外でお預かりする可能性もございます

※下記URLより【採用おける個人情報の取り扱いについて規定】を確認し、同意いただいたうえでエントリー（応募）を行ってください。
https://www.solize.com/siteinfo/policy-recruit/

【提出書類】
履歴書（写真貼付け有）・職務経歴書

【東京】法務＆総務担当/在宅勤務可/上場企業のグループ会社設立初期の体制構築

法務・コンプライアンス