どんな仕事か: リクルートの主要プロダクトに関して、リクルートホールディングスをはじめとするさまざまなステークホルダーと連携の上、ファイナンス論点設計・検討推進を行っていただきます。
【詳細】
具体的には、以下を想定しています。
・担当領域における、ファイナンス（経理/財務/管理会計）の論点に関する情報収集
　┗過去検討経緯のキャッチアップ、関係部署へのヒアリング、関連会議体への出席など
・論点を構造化の上、「経理としてはこうあるべき」と言う方針（仮説）を設定
・重要度の高い論点を中心に、関係部署と協議の上、論点の具体化・仮説の進化を推進

※リクルートホールディングスの経理部署や、リクルートの管理会計・財務・プロダクト開発・リスクマネジメントといったさまざまな部署と連携し、室長～メンバーまで幅広い関係者と協議を進めていくことが必要なポジションです。
※ファイナンス論点検討をリードしていく中で、事業戦略・プロダクト構造、および経理/財務/税務/リスク領域まで俯瞰的に理解することが必要で、視野を広げ視座を上げることで経験やキャリアの幅を広げていただける環境です。

【数年後の業務想定】
上記はプロジェクト型の業務となり、検討が進んだ後は以下のような業務を想定しています。
改めてキャリア志向やスキル、成果を鑑み、適切な業務にアサインさせていただきます。

・新規サービス開発における、ビジネスモデル具現化/実現に向けたファイナンス課題の設定・解消
・配下子会社の会計・財務ガバナンス構築、および課題解決支援
・国内外のM&A・組織再編等における、会計面でのプランニングおよびリスク提示
・Post Merger Integration（PMI）の推進、およびM&A後のファイナンスマネジメント
　（M&A時に認識した課題解決、M&A対象会社の決算支援および内部統制整備支援など）

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

【募集部署紹介】
経理ガバナンス企画部は、海外子会社の管理や新規事業立ち上げの際の事業支援をメインに、プロジェクトベースで業務進行をしている組織です。
会計士やUSCPAといった有資格者も多く在籍し、ファイナンスの専門性を生かしながら、1～2名といった少人数でプロジェクトを推進しています。
1人1人に大きく裁量が渡される、11名弱の少数精鋭・ハイプロフェッショナル組織です。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験・全てのスキルをお持ちの方。
【経験】
・事業会社における、経理 or 財務 or 管理会計の実務経験（3年以上目安）
・監査法人・コンサル等における、会計コンサルティング経験（3年以上目安）

【スキル】
・ビジネスレベルの英語力（リーディング・ライティング中心）
※文書読解・メールでのやりとりが発生します。

歓迎下記のいずれかのご経験をお持ちの方。
・さまざまな関係者と連携し、情報収集・合意形成を行った経験（社内外問わず）
・ファイナンス関連の論点整理や、仮説設定等を行った経験
雇用形態は: ■雇用形態正社員
・期間の定め：なし、試用期間：あり（6ヵ月）
・配属部署：選考を通じご経歴や志向に合わせた最適な配属先をご提案
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：735万円～1,048万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：510,352円～699,308円
　(月額の内訳)
　　ー基本給：395,111円～541,399円
　　ーグレード手当：115,241円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】健康、介護、厚生年金、雇用、労災等
【諸手当】深夜休日勤務、追加割増、通勤交通費（当社規定）等
【その他諸制度】社員持株、退職金等、リモートワーク（一部職種除く、回数問わない）、介護代行サービス法人契約、提携保育園、保活相談「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等両立支援施策
休日休暇は: 【休日】年145日（会社休日 140 ＋指定休 5）　※年間週平均2.8休日
※土曜、日曜、祝日等を考慮し会社カレンダーの定めるところによる
※会社休日には取得日を自身設定するフレキシブル休日を含む
【休暇】年次有給、STEP、出産育児、ケア、転勤、海外出張調整、公傷、慶弔、
　産前産後、看護、介護、裁判員等

経理ガバナンス企画

事業企画