- どんな仕事か
- 【チームの現状・ミッション・募集背景】 同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発 グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。 【担当業務】 人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連の人事業務・人事異動・人事評価・出向関連業務・人事関連規程・株式報酬制度・セカンドキャリア形成 策等の各種人事施策の企画・運営等 【使用ツール】 ・会社貸与PC(通信はTeams、Zoom使用) ・人事情報システム(OBIC7、タレントパレット等)※現時点で利用経験がなくても結構です 【在宅率】 約30~40% 【残業時間】 月平均20~30時間
- 求められるスキルは
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必須 ◆人事領域での各種施策運営の実務経験及び主担当としての人事企画経験 【求める人物像】 ◆周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方 ◆自走できる方 ◆チームワークを大切にできる方 【セブン銀行のATMのここがすごい!】 ◆圧倒的社会インフラ:ATMサービスというビジネスモデルをつくり出し、 現在では全国に25,000台以上のATMを設置。 ◆既存の価値+α :単なるATM(現金自動預け払い機)に終わらせず、 FinTechに代表される技術革新を積極的に取り入れることで、 決済分野への新規参入事業会社との提携を強化しています。 また、自社口座サービス拡充、海外へのATM設置も広く進めています。 ◆健全な経営状態 :ROE(※自己資本利益率)は約13%です。 諸説ありますが世界的には10~15%がスタンダードの中、日系企業は 約9%が平均ともいわれているため経営の健全さは国内随一です。 ※自己資本利益率:効率的に利益を上げられているかどうかの指標。 ◆福利厚生 :有給消化78.1% 離職率7.4% 育休産休取得・復帰率100%!歓迎 ◆役員関連の人事業務、人事戦略策定、人事制度改訂、人事 企画の実務経験 ~セブン銀行のビジネスにおける醍醐味~ ◆充実したATMネットワークを強みに、他に金融機関よりも 優位かつ便利なサービス展開が可能です。 今後も新事業の開拓に注力しており、 顧客ニーズ、セブン銀行のノウハウ、インフラを 最大限活用できる分野を新事業として積極的に検討中です。 ◆金融機関、とくに銀行は「堅苦しい」という 風土が連想されがちですが、セブン銀行は ベンチャーマインドに溢れた、比較的オープンな社風です。 日本屈指の流通企業グループの一員であり、 セブン&アイHLDGSグループが持つ 「顧客満足を重視する風土」が反映されております。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 8:45~17:30/※7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円~949万円
- 待遇・福利厚生は
- 社員持株制度、リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度)、企業年金制度、確定拠出年金プラン、、ハイライフプラン(個人年金、損害保険)、共済会(社員による相互扶助制度)、福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)、自己啓発支援制度、スライド勤務、在宅勤務制度(全社) ※スライド勤務:-基本就業時間 8:45~17:30/一番早いシフト7:00/一番遅いシフト11:30(業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。)
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日/◆完全週休2日制 ■配偶者出産休暇 ◆子の看護休暇(小学校就学前の子の病気や怪我を看護する場合) ◆特別傷病休暇(傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可能とする)◆年1回1週間以上の連続休暇、上期・下期各1回4日間の連続休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→適性検査(WEB)→最終面接→内定→オファー面談→入社※上記プロセスは変更となる可能性もございます。
掲載期間24/09/19~24/10/02
求人No.CDS-531571