- なぜ募集しているのか
- ■産業界に必要不可欠な存在！ろ過フィルター！
おいしいビールを作るためには何が必要でしょう？
答えは「ろ過」です。
ビールに含まれる酵母を取り除くために、ろ過が必ず行われています。
当社は『日本のパイオニア総合濾紙メーカー』として、100年にわたり、
ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。
また、電子機器の製造工程や、大学や研究機関等で使用される研究用品「ろ紙」を中心に展開。
さらに分析機器や環境試験器、実験・研究設備等の「科学機器」を幅広く取扱っています。
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■製品
ろ紙・ろ過装置・試験紙の製造、開発
試験紙
健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を 製造しています。
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現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、
多岐にわたる分野で、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大！
産業界でなくてはならない存在です。 - どんな仕事か
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創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】
フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境
人事機能の強化に向けた増員採用です。
採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。
採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。
・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
・研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。
■業務のやりがい：
採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できる面白さがあります。
未経験分野は、経験豊富な役職者やメンバーでサポートできる体制のため、人事領域でキャリア形成を進めたい方 にもおすすめの環境です。
■配属組織について:
人事部長－人事労務Gr. 4名（課長＋3名）－人財開発Gr. 4名（課長＋3名）
※人財開発Gr. への配属となります。
■採用背景：
創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えており、人事機能の強化に向けた増員採用です。
■当社の魅力：
・創業104年の揺るぎない技術
科学分析用濾紙においては国内市場8割のシェアを占め、トップメーカーとしての地位を確立。全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。
・ADVANTECグループについて
日本初の化学分析用濾紙メーカーとして創業した「ADVANTECグループ」。
現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、多岐にわたる分野において、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大していきます。ADVANTECグループは、産業界でなくてはならない存在です。
- 求められるスキルは
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必須 ・採用業務のご経験歓迎 ・採用面接官のご経験
・教育研修のご経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- どんなポジション・役割か
- 人事部人材開発担当者（採用・研修）
- どこで働くか
- 東京都千代田区内幸町
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業の定める範囲】
※キャリアアップによる転勤の可能性がございます。 - 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間：7時間40分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万～550万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月） - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
通勤手当：月50,000円まで
寮社宅：借上社宅制度有り※社員寮なし
退職金制度：退職年金※入社3年以上の勤続年数を有する方が対象
＜定年＞
60歳
→定年後も、評価により年収や役職が変わらずに65歳まで勤務が可能です。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
・諸手当（役職手当、単身赴任手当など）
・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
・出産・育児支援制度
・育児休業、介護休業
・財形貯蓄
・永年勤続表彰制度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント）
・表彰制度（社長表彰、本部長表彰）
・自己啓発支援制度（資格取得の補助（簿記試験、ビジネス法務検定など、会社が取得奨励している資格））
・OJT研修、勉強会、講習会、フォローアップ研修など - 休日休暇は
- ・年間休日日数122日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始（12/29～1/3）、計画年休制度、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇（結婚休暇7日など）、産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接２～３回（途中適性検査受検あり）
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掲載期間24/09/24～24/10/07
求人No.RASIK-TYrs/JinjSaiKen
