- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員募集です！
弊社の長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。
採用時点ですべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、 求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。 - どんな仕事か
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本社からの事業獲得/人事戦略、人材マネジメントの推進/その他プロジェクトの推進サポート【本社からの事業獲得 】
・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見
・ノウハウを本社へ訴求する
・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う
【人事戦略、人材マネジメントの推進】
・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど
【事業の規模化に向けた財務面での整理】
・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。
【その他プロジェクトの推進サポート】
・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする - 求められるスキルは
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必須 ・大卒 ・社会人経験5年以上
【以下のいずれか必須】
・事業企画、経営企画のご経験
・新規事業の立ち上げのご経験や、あらたなビジネスモデルを構築するなど事業開発に関わったご経験
・BPOにおける事業拡大経験
・コンサル業界での経験歓迎 ・組織変革に向けて、本社と現場をつなぐハブとなれる方など外部交渉、法人営業などのご経験がおありの方は歓迎いたします
・自組織以外の関係者と横断的に関わりながらプロジェクトマネジメントを行った経験
・財務領域のご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 代表直属/経営企画
- どこで働くか
- 北海道
※転勤なし - 勤務時間は
- 8:50～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生は
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◆定期健診制度
◆インフルエンザ予防接種
◆キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援）
◆個人ロッカー・当社専用休憩室（ドリンク／軽食自販機・無線LAN完備） - 休日休暇は
- ◆完全週休2日制（※）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後・育児休暇
◇年間休日：127日（2023年度実績）
※ポジションによって異なる場合があります。補足をご確認ください。 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
掲載期間24/09/20～24/10/03
求人No.FANT--noga002
