- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★日本初の”クラウド（シンクライアント）型電子決済システム”を開発★2023年東証グロース上場★【パソナキャリア経由での入社実績あり】本人希望・適性に応じて、採用・教育関連業務をはじめとした人材開発業務全般をお願いしたいと考えております。会社方針や社会動向に応じて、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。
【採用背景】
上場に伴う事業拡大での採用
【具体的な職務内容】
■新卒採用
■派遣採用
■障がい者採用/雇用管理
■教育体系運用（新入社員教育含む）
■社員のエンゲージメント向上施策検討
■その他人事企画
【将来的なキャリアプラン】
入社後は一人前の人事となるべく、人材開発部門の業務全般をご経験頂きます。
将来的には業務におけるリーダーとして担っていただく予定です。
【配属部署】
人事部
※内訳
部長（40代・男性）
GM（40代・男性）
メンバー5名（女性3名）
【レポートライン】
社長-本部長・副本部長-部長-GM
【リモート/働き方】
リモート：週50％程度
平均残業：5～10時間程度
【定年】
60歳
【同社の魅力】
■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性
国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ（ネットワーク/クラウド型の仕組み）を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。
■グロース市場への上場
国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、
昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。
従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、
上場に伴う変革が社内で進んでおります。
■5～10時間の残業/子育てとの両立
全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。
お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社での勤務経験
■採用業務または人材紹介会社での勤務経験者
【歓迎要件】
■採用関連業務における体系的な業務遂行の経験（例：母集団形成、歩留まり分析・改善、グリップ力向上など）
■採用関連業務における企画経験経験（例：インターンシップ・イベント企画、採用広報施策立案・実施など）
■人事関連業務経験者
■ITエンジニア採用経験者
■人事/コーポレート以外の職種経験者歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事担当【採用・教育】
- どこで働くか
- 東京都中央区日本橋二丁目１１番２号太陽生命日本橋ビル18階
- 勤務時間は
- 09:15～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始（12/29～1/3）、特別休暇（慶弔ほか）
入社初年度は、入社月より5～13日付与（入社月による）
（4～9月:13日、10月:11日、11月:9日、12月:7日、1～3月:5日）
【年間休日】122日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/09/23～24/10/06
求人No.PSN-AMBI81105246
