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★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数：約50万5,000人/拠点数：51カ国200都市以上/グローバルでの売上：4.7兆円★【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求人担当者より】
アクセンチュアの部門付きHRBPのポジションとなって…
こちらのポジションでは、アクセンチュアの部門HRBPとして、部門の人事制度や採用、報酬設計、労務等、人事領域の横断的にご担当いただきます。
担当の部門における、人事課題の相談の入口として受付をし、部門パートナー陣や各人事業務の専任社員と連携をしながら、解決や仕組み作りを行っていただくポジションです。
人事のゼネラリストとして、キャリア構築をしていきたい方には非常におすすめのポジションです。
また、将来的には人事のスペシャリストになりたい方にとっても、このポジションで自身の特化していきたい人事テーマを見つけて社内異動でやりたいことを実現していくことも可能です。
【入社事例】
30代中盤 製造業 工場人事経験者
30代後半 通信業 HRBP
40代前半 半導体メーカ 人事全般
【求人内容】
◆業務内容
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートしていただきます。
■担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。
■プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。
■人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
■タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
■インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
■社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する
※下記のキャリアブログもぜひご参… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事業務の御経験（2～3年程度）
【歓迎要件】
■コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
■読み書きレベルの英語力歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HRパートナー【9月28日（土）1day選考会実施！】
- どこで働くか
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇、生理休暇（有給扱いになります）※社員が人事制度について意見を出し福利厚生や制度制定が行われています。 など
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/09/23～24/10/06
求人No.PSN-AMBI81106635
