なぜ募集しているのか: ビジネスディベロップメント部におけるHR支援チームのコアメンバーとして、投資先企業の企業価値向上に資する、人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。

現在、チームは兼務メンバーも含め数名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えています。

HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援のリーダーをお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。
どんな仕事か: スタートアップにとっては組織開発、採用は成長における最重要課題です。VCとしても力を入れて支援する必要があります。スタートアップ投資や経営戦略に連動したHR経験はCHROを目指す方にとってプラスです。
・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用施策の提案～推進
・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成
・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応
・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善
・投資先全体への効果的な採用活動の企画～実行
・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
求められるスキルは: 必須・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験
・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験
・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見

歓迎・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力
・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力
・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力
・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験
・CxO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験
・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 投資先企業のHR支援チーム・コアメンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 1.フレックスタイム制（コアタイム無し）
2.標準勤務時間7.5 時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 800－1,200万円程度
待遇・福利厚生は: 通勤交通費、時間外手当、福利厚生手当等
昇給：年1回
賞与：年1回（4月）
各種社会保険完備、社宅制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、確定拠出年金制度、保養所(全国各地・ハワイ)、スポーツ施設など
休日休暇は: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始4日、年次有給休暇(初年度14日)、暑中休暇およびリフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業制度など

◆投資先スタートアップの採用を支援【HR支援チーム・コアメンバー／日系ベンチャーキャピタル】

人事（採用・教育など）