なぜ募集しているのか: IPOに向けて増員募集と更なる組織強化の為

【なぜ事業が飛躍しているのか】
AI技術の登場により急速にビジネスが変化しつつありますが、一方でAI技術のビジネス活用には専門知識が本来求められることや、エンジニアの不足などを背景に、導入が進んでいない企業が多いのが現状であり、この問題を解決するために専門家チームを組成し、AI技術の基礎研究とサービス開発に注力。

AIを利用して最適化や需要予測といった機能を持つサービスを開発する場合、データ整備やモデル構築などに多くの時間と費用がかかるものですが、同社ではこれらを共通基盤とすることで効率的にサービス開発を行い、Webサイトから得られるユーザーの行動データを蓄積・分析し、AIが自動で最適なマーケティング施策を実行するソリューションを提供。

同社のソリューションを導入することにより顧客企業はオンライン上で売上拡大やKPIの改善が可能。
既に顧客企業数は1000社を超え、解約率も0.2％と高い満足度を実現されています。
どんな仕事か: 顧客企業数は1000社を超え、解約率は0.2％と高い満足度を誇るノーコードAIプラットフォームである「FLUX AI」の拡大を担う
株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しているスタートアップです。

2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出。また、直近2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施の急成長企業です。

■お任せしたい業務内容
・新規顧客へのアプローチ
・既存顧客へのクロスセル
・商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築
・初期商談～受注までのフォローアップ
・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック

■本ポジションの魅力
・バリューをベースにした意思決定、優秀な仲間と働ける環境があること
ボードメンバーが優秀であり、前職や過去の経験に囚われずに常に学ぶ姿勢が高く、バリューをベースにした意思決定がされる企業カルチャーがあり、納得感が高い環境化で顧客に価値提供することが可能です。

・設立6年、累積56億円資金調達、成長企業だからこそ叶う、たくさんの発見があります。
新規プロダクトが次々とリリースされるため、様々なプロダクトに触れる機会があり、プロダクトへフィードバックを行うことでまだ見ぬ価値の創造に関われる面白さがあります。

・豊富なキャリアパス
組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesのスペシャリスト/Salesマネージャー/Salesイネーブルメント/アカウントエグゼクティブ（カスタマーサクセス）/プロダクト企画/Bizdev（事業開発）など)
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
無形商材の法人営業経験3年以上

歓迎【歓迎スキル】
・広告・コンサルティング業界での営業経験
・大手企業への新規提案営業経験
・大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方
・SaaSプロダクトの営業経験

【求める人物像】
・Mission/Valueに共感できる方
・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方
・新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方
・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方
・細部への気配り、時間や組織の高い管理能力
雇用形態は: 正社員
試用期間あり：3ヶ月（条件等は変わりません）
どんなポジション・役割か: ノーコードAIプラットフォームである「FLUX AI」の拡大
どこで働くか: ▼勤務地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷三丁目１番１号 PMO渋谷2 9F

▼アクセス
JR線渋谷駅入口徒歩6分
東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、東急東横線・東急田園都市線渋谷駅 C1出口徒歩4分
勤務時間は: フレックスタイム制度（実働8時間休憩60分）
※コアタイム 11:00 ~ 15:00
月間平均残業時間：20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~800万円
月給：28万円~57万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分

＜年収例＞
年収：1600万円～1900万円（等級10：G4）
年収：800万円～1600万円（等級7,8,9：G3）
年収：480万円～800万円　（等級4,5,6：G2）
年収：200万円～480万円　（等級1,2,3：G1）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費一律支給、健康診断、リモートワーク手当、スキルアップ手当・シャッフルランチ手当、慶弔金手当・リファラル会食手当など

＜ロール別の評価制度を導入＞
■ビジネス、エンジニア/デザイナー、コーポレートのロールに分けフラットな評価を心がけております。
■年2回(10月/4月)の評価評価に応じて、昇給/降給と昇格/降格があります。
■1on1(OKR/Personal)実施

■毎月実施し、正当な評価や適切なフィードバックを継続的に行い、ポテンシャルが発揮できる環境をともにつくっております。
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: ・面接（3回前後）
※1次人事 ⇒ 2次現場部門長/MGR ⇒ リファレンスチェック(backcheck) ⇒最終面接役員 ⇒ 　内定・オファー面談

＜解約率0.2％／44億の資金調達＞広告収益最大化を実現するノーコードAIプラットフォームの提案営業

営業（法人向け）