どんな仕事か: ◆オープン系システム開発の、要件定義から開発プロジェクトにおける、リーダー業務をお任せします。【工程・システム】：要件定義から設計構築・マネジメント業務を担当します。扱うシステムは生産管理、販売管理などが多いです。【案件について】　：IBMからの案件：プライム＝4：6で獲得しており、PL/PMのフェーズから担当できる機会があります。　　　　　　　　　　製造業（約66％）がメイン、その他、流通、サービス、公共系があります。※金融、神戸製鋼の案件は別部署が行っています。　　　　　　　　　　クライアントからの信頼が高まっており、リピート率高く案件を受注できていることが同社の特徴です。【システム規模】　：案件規模は数千万～数億円です。期間は1年程度のものが多いです。　　　　　　　　　：PMは10名ほどのPLを、PLは2～10名のメンバーをまとめて頂きます。メンバーは協力会社の社員を含みます。【技術環境】　　　：Javaなどオープン系開発言語を使用した開発が中心です。【勤務形態】　　　：客先常駐がほとんどです。都内近郊にあるクライアント先での勤務が中心です。【キャリアパス】　：リーダー（候補）としてご入社頂き、将来的に10名前後をまとめるPLやPMをお任せします。【本求人の魅力】　・それぞれの業界知見・大規模案件のご経験・マネジメントスキルを身につけることができるため、　　　　　　　　　・エンジニアとしてスキルアップが可能です。また福利厚生が充実しており、離職率も3％と業界の中では　　　　　　　　　・圧倒的に低い数値となっています。落ち着いた環境でキャリア形成していきたい方にはぴったりの環境です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方・Javaでのシステム開発経験を3年程度お持ちの方・製造業の知見をお持ちの方で、オープン系言語での開発経験を3年程度をお持ちの方【案件が継続的に受注できている理由】　長年の案件で積み重ねてきたノウハウや業務知識をテンプレート化、　パッケージ化したものを製品化（下記参照）することで　導入のリードタイム短縮やコスト削減を実現しています。　そのため、クライアントからの信頼が高まり、長期案件が受注できています。　また、中途入社者の方にも製品のノウハウ共有を行っており、　業界知識など、早期のキャッチアップが可能です。【製品例】　・SAP ERP 製造業向けテンプレート:「HI-KORT Enterprise」　　https://www.kobelcosys.co.jp/solution_service/detail/hikort_enterprise/ 　・調査から保守運用、すべてのフェーズで活用できるソリューション群「FREEKS」　　https://www.kobelcosys.co.jp/lp/FREEKS/

歓迎 ◆半年～1年以上の開発プロジェクトを統率された方、　中・大規模案件での経験豊富な方【キャリアパス】　同社では様々なキャリアを実現できる可能性があります。　入社後まずは技術力を身に着けていただき、　将来的にPM／PLとしてご活躍いただくほかに　スペシャリストとしてのキャリアもあります。　例）保守部門→開発部門→コンサル、PM／PL　等【社内異動例】　ご自身の特性やキャリアに応じた社内異動制度が整っています。　希望が必ず通るわけではありませんが、異動先と在籍部署の　許可が下りれば、異動可能となります。　【実際の異動例】　・保守部門⇔開発部門　・技術部門→営業部門　・開発部門→コンサルティング部門
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:00~17:45/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~999万円
待遇・福利厚生は: 住宅手当（家賃の70%の支給。但し上限有／東京地区：有扶者68000円、単身者40000円。支給期間：有扶者10年～15年、単身者35歳迄）　資格取得手当　都市手当独身寮、財形制度、資格取得支援制度、社員会、保養所、持家補助
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（出勤日に設定されている土曜日が年間数日ございます）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度、半日休暇制度、設立記念休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接（配属先の部長・人事）　⇒　適性検査＋最終面接（担当役員＋人事部長）　⇒　内定※書類選考中にデータ保護関係のテスト、ならびに適性検査を受けていただくことがございます。※上記フローは変更する可能性もございます。

アプリエンジニア（PL・PM候補）【大規模案件有／充実した福利厚生／在宅勤務制度有】

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）