どんな仕事か: ■仕事内容：東京海上グループにおける働き方の変革を支えるコミュニケーションツール、　　　　　　社員と保険代理店とを繋ぐ情報共有システム、コールセンターシステムなどを担当していただきます。　　　　　　担当いただくプロジェクトでは、計画段階からビジネス部門とともに検討に参画し、　　　　　　当社の強みであるテクノロジーを駆使した最適なソリューションやサービスを提案し、システム化の実現に向けてプロジェクトをリードします。　　　　　　ビジネスを理解してビジネス部門に寄り添った提案ができること、　　　　　　変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なプロジェクト運営を実践できることが当部の価値だと考えます。 ■取り扱うシステム　　　：東京海上日動グループの、コールセンター系、コミュニケーションツール系のシステムを主管しています。　　　　　　　　　　　　　Microsoft365やSalesforceなどのクラウドサービスの導入なども主管しています。 ■評価／キャリアステップ：明確な評価制度に基づき査定。能力次第で30代中盤で管理職になった実績もあります。　　　　　　　　　　　　　またマネジメントだけではなく高度技術職（スペシャリスト）のキャリアなどもございます。 ■特徴・魅力：東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％　・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇　　　・研修体制や資格の補助金も充実。
求められるスキルは: 必須 1. Microsoft365やSalesforceなどのクラウドサービスを利用したシステム導入および開発 2. コールセンターシステムのアプリケーション開発 1. もしくは2. の経験を有し、テクノロジーを駆使してお客様の視点に立ったサービス提案の経験。＜※業界経験不問＞　・異業界の入社事例も多数あり、入社後に保険業界の基礎知識を学んで頂く研修も充実。　・IBMや富士通等が開催している社外研究会への参加なども支援しております。

歓迎 ◆インフラ構築もしくはAWSの開発経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 多摩市
勤務時間は: 9:00~17:00/※7時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~1099万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 社内規定に則る社内規定に則る
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／社内規定に則る
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接（部門課長2名）＋Webテスト（GAB）→　最終面接（配属可能性のある部署の部長）→　内定　→　面談（人事部）※上記プロセスは変更になる可能性がございます。※見ているポイント：一般的なコミュニケーション力、創造力、行動力をヒアリング、求める要件に対しての適性、経験をヒアリング、処遇等提示

【アプリケーションアーキテクト（コミュニケーションツール系】年間123日休／勤務時間7h/日／残業少

SE（Web・オープン系）