どんな仕事か: 人事部育成チームにて、研修/育成、また付帯する勉強会に関する企画業務や運営業務に携わっていただきます。 ■業務詳細：・研修/育成メニューの提供・改善にむけた経営や部門ニーズの把握、企画立案、業務フロー設計・資料・教材作成、環境構築（システム・PC・備品等）、ベンダー管理、当日運営・結果の分析、評価、報告、品質改善　※現在、ヒューマンスキル / コンセプチュアルスキル / テクニカルスキル　の3体系にて運用しており、　　まずは主にテクニカルスキルをご担当いただきます。適性・ご希望に応じて、業務領域を広げていただきます。 ■業務の特徴/魅力・データ領域に特化している当社において、基礎となるデータベースについてはもちろん、ビッグデータを取り扱うデータプラットフォームテクノロジーや、　機械学習等、年々必要となるスキルも変化しており、担当としても常に新しい技術に触れることが出来、スキルアップが見込める環境です。・役員や人事部長と直接やり取りする機会も多く、風通し良く、改善について非常に積極的な風土です。　実際、毎年新たな取り組みを実践しておりますので、ご自身の考えを形に出来る環境を求めれている方にはマッチした環境です。
求められるスキルは: 必須・SE経験または社内SE経験 2年程度以上お持ちの方・SQLについて、実務での利用経験のある方 ----------------------------------- 【オススメ／働き方改善】・残業20時間　親会社のアバント社が東証2部に上場時に働き方を大きく改善。　受注案件の厳選、残業規制のアラート出しなどを実施。　2016年で平均30時間、2017年以降は、平均20時間をキープ。・フレックス／有給消化　お客様もジール社の働き方を理解の上、案件を受注しているので　本社勤務、常駐勤務に限らず、10:00～19:00での勤務者が多く在籍。　(※変更も相談可能) 　※有給消化が早かった事業部を表彰する等　諸制度も豊富に実施しております。

歓迎・BI/DWH領域に関するご経験や知見をお持ちの方・何らかの講師経験やファシリテーションの経験のある方（多くの人の前で話すことを厭わない方）・後輩のフォロー、メンバーの教育等、育成に関するご経験のある方【求める人物像　等】 ●未知の分野について、粘り強く様々なリソースを活用して調べていく力をお持ちの方 ●多くの人と関わっていくため、論理的なコミュニケーションや周りの人を巻き込んで物事を進めることができる方 ●成長意欲と好奇心をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 資格取得報奨金制度育児・介護休業制度、研修制度・専門カリキュラム
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（有給利用で3日間程度）、有給休暇：年20日（入社後の試用期間においては5日の付与） ※有給は時間単位での利用も可能
どんな選考プロセスか: 書類選考　→ＳＰＩ　→　1次面接（現場部門長）　→　最終面接（役員、人事部長）　→　内定※選考フローは変更になる場合がございます。

【エンジニア経験者歓迎】データエンジニア育成担当（人材育成プログラムの企画開発・運営）

人事（採用・教育など）