なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事部門の担当課長として採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメントと日々のテーマに関わる企画立案を行って頂きます。

【人事制度・人事労務】
人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。
◇現行人事制度の改善検討・運用定着（安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開）
◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用

【研修教育】
教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート

【新卒・キャリア採用】
採用担当者と連携し、グループの採用目標に向け必要な施策を検討、企業ビジョンを実現できる人材採用に関する業務に取り組んで頂きます。
◇社内外の採用イベントの企画・運営
◇大学訪問・会社説明会参加
◇インターンシップ（新卒）の企画・運営
◇選考業務、内定～入社までのフォロー

【募集背景】
企業規模拡大に向けた組織強化・人材育成体制強化のため

【組織構成】
◇採用教育チーム３名　人事労務チーム　５～６名　総務庶務４名
◇男女比：６対４　
◇平均年齢４０歳前後

【求める人物像】
「主体性」
即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方
「調整力・リーダーシップ力」
社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み且つ周囲へ気配りが出来る方
求められるスキルは: 必須【必須要件】
従業員200名以上の企業（事業会社※）にて以下の業務経験　　 ※上場企業なら尚可
◆人事部門（教育研修・採用・人事制度・労務）での経験5年以上
◆管理部門の管理職経験・マネジメント経験5年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 総務部（課長職）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

総務部（課長職）

人事制度・企画