どんな仕事か: ■同社にて、法人分野の採用活動のリーダーをご担当いただきます。
法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。

【具体的には】
・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行っていただきます。
・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。
　募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指していただきます。
・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施していただきます。
・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指していただきます。
・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することが期待されています。

＜本ポジションで求められる役割＞
・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと
・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること
・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること
求められるスキルは: 必須【必須要件】※いずれも必須
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）　3年以上
・採用活動以外の何らかの人事経験（例：制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験

【歓迎要件】
・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験
・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル
・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験
・ハードネゴシエーションの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長／課長代理
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 38歳 950万円
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他
休日休暇は: 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6%　※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制

人事・採用マネージャー候補

人事（採用・教育など）