- どんな仕事か
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●戦略人事部のミッション
グループ全体の持続的な企業価値向上のために、グループ内全ての会社で「一人ひとりが活きる経営」が実践できている状態を実現したいと考えています。
その中で、戦略人事部は、経営基本方針に強く共感し、実践する多様な人材が、それぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のあるグループの実現を図るために、グループ横断の人事戦略の立案と実行を担当し、最高の「人」「組織」「文化」の創出を通じて事業の挑戦をリードする事をミッションとしています。
●幹部開発課のミッション
幹部開発課は、「一人ひとりが活きる経営」の中でも特に経営人材に焦点を置き、グループが持続的な企業価値向上を実現するために、 その牽引者である経営人材のサクセッションプランと、将来に渡っての後継者の確保・育成・配置・採用を通して、 経営人材群のパイプラインを、量・質・多様性の3面から強化する事をミッションとしています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
コンサルまたは事業会社における以下の経験(3?5年程度またはそれ以上)
◆役員報酬の制度設計/運用 (親会社の役員について)
・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬(STI、株式報酬を含むLTI)の詳細設計)、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価
・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署(経営企画、法務、IR、財務・経理等)ならびにコンサルとの連携
・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験
・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験(事業会社)または報酬サーベイの構築・運用の経験(コンサル)
◆役員報酬に係る委員会の経験(法定・任意を問わない)
・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験
・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験
◆役員報酬制度に係る開示書類策定
・法定又は任意の開示(例:事業報告、有価証券報告書、統合報告書)の策定に関する経験歓迎 【歓迎】
コンサルまたは事業会社においてあると望ましい経験
◆役員報酬の制度設計/運用 (子会社の役員について)
・国内またはグローバル子会社についての役員報酬
・親会社制度のグローバルでの展開(例:株式報酬)
◆本社における外国人(非日本人)役員の報酬の設計・運用
◆機関投資家とのコミュニケーション(ガバナンスの一側面の報酬という側面から)
・質疑または直接的なミーティングのご経験
◆役員の指名・選解任に関する業務全般(サクセッションプラン、選任要件の策定など) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分)
【勤務形態】
リモートワーク可(自己の裁量で運用いただけますが、担当する委員会実施日等で出社が必要な時があります) - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 780万円 ? 1100万円
[年収イメージ]
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 - 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
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掲載期間24/09/27~24/10/10
求人No.DAILA-hm-20240927