なぜ募集しているのか: 当社グループのリカーリング事業拡大、新規事業・ソリューション創出に向けて、様々なテクノロジーの研究開発部門や知的財産部に加えて、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門（2023.7新設）、ソフトウェアプロダクト事業部門（2024.4新設）を昨年から立ち上げ、体制構築・強化が急務となる中で、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、各種人事施策の企画・実行に向けたHRビジネスパートナーの体制強化の為。
どんな仕事か: HRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する各種人事施策の企画・実行を担います。
・CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。
・テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント（2023.4?導入）の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。
・テクノロジープロダクトライン部門のカルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行
・R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献
・メンバー4名のマネジメント
求められるスキルは: 必須・HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等
全般的な経験を有する方
・グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、一定程度のグローバルコミュニケーション力（英語）を有する方

歓迎・外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市
勤務時間は: 【勤務時間】9：00?17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
・担当事業場のテクノロジープロダクト部門のメイン拠点は横浜ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、
　各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッド勤務
・年1‐2回海外出張あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 850万円 ? 1400万円
【想定月給】600,000円?975,000円
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）

《神奈川》《人事 (HRBP) 》R&D担当

人事（採用・教育など）