- なぜ募集しているのか
- 自動車業界では「100年に一度の大変革期」を迎えるなか、松本ファクトリーでは「多品種少量・変種変容に追従できる業界No.1のモノづくりイノベーター」をビジョンに掲げ、モノづくりプロセス改革による競争力強化を強く推進しております。そのような背景下、現場/経営課題と真剣に向き合った人財戦略の構築や採用活動といったHRBP（事業場人事）の重要性はますます高まっており、共に模索しながら一緒に推進いただけるメンバーを広く募集いたします
- どんな仕事か
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次世代モノづくり人材の「獲得」と「発掘」、安全な職場環境づくり/風土醸成を通じた工場経営への貢献【担当業務】松本工場/松阪拠点における人事戦略の構築/具現化、各種人事施策の運用（異動/評価/昇格/風土改革 等）、採用、人財育成、労務管理、組織風土改善活動、安全衛生管理、総務・施設管理等を推進、人・組織の側面から事業運営上の課題解決を図る
【期待する役割】上記を立案および実践する担当者
●具体的な仕事内容
松本工場/松阪拠点における人事・総務業務全般 ※希望・適性に応じていずれかの業務を担当いただきます
・人事戦略の構築/具現化、人事制度の運用、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行
・採用、労政、人財育成、安全衛生管理をはじめとした人事関連業務全般の企画・実行
・風土改革やDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進、オフィス環境改善をはじめとする従業員満足度の向上に向けた活動の企画・実行
・安全・安心で働きやすい執務環境の整備、各種施設資産・設備の保全・管理等の総務・施設業務全般の企画・実行
●この仕事を通じて得られること
・将来の工場を作っていくための人財戦略の構想・実行を通じて会社の未来を創出するやりがいを感じられるとともに、中長期視点での戦略・企画能力を習得できる
・主管工場として海外（北米、欧州、アジア）に関係会社を持つ松本工場での人事経験を通じて、グローバル視点でのモノづくり（現場）理解が深まる
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・在宅勤務、フレックス勤務も活用でき、プライベートとのバランスも非常に取りやすい職場になります
●キャリアパス
・ご本人とのコミュニケーションをベースに、さらに幅を広げてご活躍頂けるキャリアパスを一緒に作っていきます - 求められるスキルは
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必須 ・経験
採用・教育／人事制度運用／労政・組合対応／その他職場改善活動（働き方・風土関連）／総務・施設業務 のいずれかの経験
・スキル・能力
（対人の業務が多いため）積極的にコミュニケーションが取れる方
能動的、主体的に活動ができる方
守秘義務を遵守できる方歓迎 ・経験
製造拠点担当人事としての勤務経験
・スキル・能力
グローバルコミュニケーション能力（英語）
人事・総務関連の各種資格
労務管理、人事関連法規に関する知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 長野県県松本市
- 勤務時間は
- 【勤務時間】8時30分から17時（ノンコア・フレックス）
【勤務形態】
リモートワーク、フレックス勤務可 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000円 ～
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 - 待遇・福利厚生は
- 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等
- 休日休暇は
- 年間休日：133日（2024年度計画）
完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備
【2024年度長期休暇予定】
・GW：10連休（2024/4/27～5/6）
・お盆：10連休（2024/8/9～8/18）
・年末年始：10連休（2024/12/27～2025/1/5）
※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
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掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.DAILA-sg-20240927
