どんな仕事か: ■会社・部署概要
当社は自社で雇用したンジニア社員を、モノづくりメーカーや研究部門などの企業に派遣し、顧客の事業成長を支えるアウトソーシング会社です。今回、配属予定の人事課では、従業員の給与・社保、労務、社員採用、社内システム管理など本社機能の業務を幅広く行っています。

■募集ポジション
給与・社保・労務をメイン担当とした中核を担っていただくメンバーを募集しています。
※体制：部長1名、課長1名、給与社保担当２名、採用担当1名、システム担当1名、派遣メンバー4名

■仕事内容
・勤怠情報の登録内容や変更に伴う給与計算、修正作業
・各種手当・健保かかわる窓口対応、手続きなど全般
・健康診断対応（委託会社対応含む）
・各種データ作成、情報登録作業
・各営業拠点や派遣社員からの問い合わせ対応
など幅広く対応をいただく予定です。

■約120%の規模拡大中の当社！
まだまだ未整備な部分があるため、一緒に仕組みつくりや課題解決など、次の成長に向けた取り組みも一緒に行っていただける方を歓迎します。

■柔軟な働き方が可能！
フレックス、リモートワーク勤務を導入しており、出社は週２回程度※部署によって変動します

■評価は、ミッション目標に対しプロセスと達成に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動などの総合評価による人事査定が年1回あります。

■転勤の可能性について
当面無しだが、将来的に全国転勤の可能性あり
※今期4月の人事発令における、転居を伴う異動は約3％程度と頻度は高くありません(メンバー職）
※過去事例としては、昇格、新拠点の立ち上げ、ご本人のキャリア形成観点による異動が中心

【メンバー構成】部長50代　課長30代　メンバー30～50代
【労働環境について】
年間休日は計画有休を合わせて120日以上になります。
年間労働時間を2400時間を上限を超えることがない様に管理しています。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■給与や社保に関わる業務経験・知識がある
■パソコン操作、EXCELを利用してのデータ加工が行える
■自立的に考え、仕事に取り組める方
■周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

【歓迎スキル・経験】
■人材や派遣業界経験
■組織課題解決に取り組まれた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

【東京本社】人事・給与・労務担当｜リクルートHDグループ／フレックス勤務・リモートワーク可

人事（採用・教育など）