どんな仕事か: 【業務内容】
人事担当者として以下をお任せいたします。成長過程の同社において事業の成長に直結するような攻めの人事を行っていただきます。
入社された直後は採用・教育・人事管理システムの運用等をお任せ致します。ゆくゆくは、人事制度の設計業務にも携わって頂きます。
採用～人事制度設計における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。

【業務詳細】
＜採用（新卒・中途）＞
・新卒/中途採用担当として、採用戦略立案や採用計画の策定
・セミナー・説明会の運営や面接業務等を実施
＜教育・研修＞
・階層別研修の企画立案や実行
＜制度・評価＞
・人事評価制度の構築、運用、改善提案

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。

【特色について】
■ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。

【魅力について】
■年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
■子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記、いずれかに該当する方
・人事制度の立案、推進の経験
・新卒又は中途採用のご経験

【応募時のおすすめ情報】
■【有休】入社時より支給有。初年度10日付与（最高20日）
■【福利厚生】貸付金制度有(住宅、車両購入、入学等）、勤続5年毎のリフレッシュ休暇制度有
■キャリアプラン制度により配属後も担当製品や業務内容の異動が可能です。
■人材育成にも力を入れており、階層別教育や機能別教育、自己啓発支援制度等、
社員の個性や能力を伸ばせる教育制度を用意し、着実にスキルアップする事が可能な環境を整えております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 群馬県
給与はどのくらい貰えるか: 425～640万円

【群馬】人事（採用）

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