どんな仕事か: 【職務内容】
■Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
■他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
1．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）
例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1、2のテーマに反映する
4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【ポジションの魅力】
■各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
■当該業務を通じ、アシュアランス、コンサルティング、アクチュアリー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー等の業界知識も学ぶことが出来ます。
■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル
■ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力
■ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）
■組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験

【歓迎経験・スキル】
■コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験
▽以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです
■L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走（主体的に動ける）してきた方
■HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～900万円

【HR】Learning & Development（組織/人材開発・育成）コンサルティング部門

人事（採用・教育など）