- どんな仕事か
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【業務内容】
新卒・キャリア含め年間1，500名超えの「攻め」の採用を実現するため、リクルーター業務をお任せできる方を募集します。
■リクルーター業務
・キャリア採用計画の立案～各種KPIの設定
・キャリア採用に関する選考、イベント等の企画・運営
・社外折衝（紹介会社、採用媒体社等）
・キャリア採用面接※土曜日も実施します。
・応募者・内定者フォロー
・パートナー企業管理
・キャリア採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善
自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。
【業務のやりがい】
同社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。2023年に発表した中期経営計画でも社員の大幅増を計画しており、採用部門の強化が喫緊の課題となっています。新卒・キャリア含め年間1000名超えの採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、会社業績に直結する部門として、営業部門や教育部門と連動し、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。また、転職売り手市場において、応募者が同社に期待をして入社され、転職で実現したかったことを同社で叶えていただけた際は、非常に大きなやりがいを感じることができます。世の中の技術革新において欠かせない価値を生み出せること、世の中のエンジニアがエンジニアという職業を軸に働き続けることを提供できる社会意義の高い企業の採用業務という使命感も得られます。
【大変なこと】
・「派遣会社」というイメージが強い為、候補者の方に企業理解を深めていただく必要があります。
・大量採用となる為、目標達成意欲をしっかりと持って業務を遂行していただく必要があります。
【キャリアパス】
ご志向に応じて組織の管理職や、採用企画、新卒採用、人事、営業等、幅広いキャリアを築いていただくことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必要スキル・経験】
・社会人経験：3年～12年
▽下記いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介会社で営業またはCAの経験をお持ちの方
・人事部にて新卒・中途入社者の採用のご経験のある方
・営業経験3年以上のご経験のある方
【求める人物像】
・エネルギーの大中小、何であれ過去に踏ん張って全力で頑張った経験がある方
・フットワーク、行動力、活動的な方
・メンバーシップ、チームでの業務を進めていく姿勢を持たれている方
・数字を追いかけてきた経験、数字への拘り、数字の自己管理ができる方
・以下いずれかへの強い意欲や興味がある（その理由に明確な根拠があるか）
a. 採用業務への意欲
b. モノづくりや技術への興味
・自ら考えて行動している経験がある方
・人事採用関連の経験がなくても、課題解決型の業務経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
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掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.MYN-10362471
