- どんな仕事か
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■業務内容
労務関係のオペレーションに取り組みながら、入職者への定期面談や、突発的な労務相談
等の対応もお任せします。
中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕
組みづくりなど、企画業務にも携わっていただくことを想定しています。
【具体的には】
・人事制度の構築
・社員面談対応（入社時1・3・6ヶ月面談等）
・評価制度、報酬制度の構築、運用サポート
・就業規則の見直し
・当社及び子会社の採用業務（求人立ち上げ、面接対応）
・当社及び子会社の労務相談対応
※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします。
【教育・研修制度、キャリアプランニング】
入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員のボトムアップを図っています。
また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちで、人事に興味関心がある方
・人事・労務のご経験
・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
【歓迎要件】
・ホールディングスの子会社管理における労務管理や人事制度設計の経験
・社会保険労務士 資格保有者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
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掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.MYN-10346102
