- なぜ募集しているのか
- ・人財マネジメント戦略に基づき、従来の階層別教育に加え、経営リーダー育成、新事業創造人財育成、1on1トレーニング等を実施。加えて、社員のキャリア形成支援、女性リーダーの育成、対話型マネジメントの組織内浸透、LMSの導入が喫緊の課題。
・人財マネジメント戦略の実現に向けた人財・組織開発に関する取り組みについては、一過性ではなく、長期的な取り組みが必要となることから、恒常的な体制補強を図るもの。 - どんな仕事か
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【業務内容】
社員教育の拡充。具体的には社員のキャリア形成支援策の企画立案と実施。その他、心理的安全性構築に向けたマネジメント教育や社員教育等の実施
【採用背景】
・人財マネジメント戦略に基づき、従来の階層別教育に加え、経営リーダー育成、新事業創造人財育成、1on1トレーニング等を実施。加えて、社員のキャリア形成支援、女性リーダーの育成、対話型マネジメントの組織内浸透、LMSの導入が喫緊の課題。
・人財マネジメント戦略の実現に向けた人財・組織開発に関する取り組みについては、一過性ではなく、長期的な取り組みが必要となることから、恒常的な体制補強を図るもの。
【キャリアパス】
人財・組織開発センター内で業務分担変更により、引き続き研修・育成業務を担ったのち、基幹事業会社も含めた人事業務や、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指す。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
・他社で人財開発、または研修・育成の実務経験がある。(※研修企画業務の経験必須)
【歓迎】
・キャリアコンサルティング有資格者
・コーチング等、組織開発支援の有資格もしくは実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 総合研修センター(東京都日野市)
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム:無し)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制(分割回数12回)
年俸¥5,000,000~ 基本給¥250,000~を含む/月 - 待遇・福利厚生は
- 持株会制度、退職制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル当(配偶者、満24歳以下のを扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装由、社員堂、事補助、従業員専駐場あり 、 出産育児援制度、研修援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独寮35歳まで)
- 休日休暇は
- 土日祝休み
年間休日:123日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、ボランティア休暇
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掲載期間24/09/27~24/10/15
求人No.STEE-2024031402