- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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※求人の魅力※
●東証一部上場企業
●1,000億を目指し、大きな目標を掲げており、自身も会社とともに成長を感じることができる企業
●国内拡大は勿論(2019年2月時点352店舗)、グローバル視点も強く、海外店舗数もアジアを中心に約250店舗と事業拡大を今後も行っていく企業
●退職率の低い企業(新卒三年目で10％程度の退職)●年間休日127日/残業時間全社平均20Hとワークライフバランスの整った企業
●個人の裁量が大きく、風通しの良い企業
ブランド事業部運営のMDに関わる業務に従事していただきます。
【業務内容】
●商品構成の立案
●仕入計画の作成
●販売価格、発注数量案の作成
●予実管理等
【ブランドについて】
希望ブランドでのエントリーが可能ですが、先方にて適性を判断頂き、アサイン頂く可能性も十分にございます
【今後のビジョン】
(1)グローバル展開(卸)
(2)海外拡大(主に中国)
(3)外国人採用
(4)データにおける蓄積・活用
(5)新規事業
(6)ブランド成長
(7)SCM改革
(8)店舗・本社改革等あらゆる観点から梃入れを行い、『日本の代表的なファッションブランドとして世界へ飛躍させる』を全社一丸となり、取り組んでおられます。
【働き方】全社平均20H程度(部署・職種により異なるが21：30オフィス消灯等もあり、働き方改革を行っている
【選考フロー】書類選考→面接2回(一次：現場長→最終：各部署事業部長等) - 求められるスキルは
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必須 ●ファッションアパレルMD経験5年以上
●計数管理能力
●ブランド運営全般に対して知見のある方
●モノづくり・SPAの工程や流れを理解している方歓迎 ●ロジカルに物事を判断することができる方
●店舗/売上規模/ものづくり方法等何かしらにおいて希望ブランドとの親和性の高い就業をされていた方
●ものづくり面(工場/生産背景)での知見があること募集年齢（年齢制限理由） 28歳から35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバーまたはリーダークラス
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社員割引販売、スポーツクラブ無料利用制度、病気入院補償制度、社員持ち株会制度、財形貯蓄制度、従業員表彰、退職金制度
- 休日休暇は
- 休日日数127日(完全週休2日制(かつ土日祝日) /有給休暇10日～20日/夏季休暇（3～5日）/年末年始休暇/特別休暇等)
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回(一次：現場長→最終：事業部長)※MDの場合、一次面接通過後、課題作成の可能性あり
掲載期間20/02/11～20/02/24
求人No.DAP-225
