なぜ募集しているのか: ■仕事概要
当社は東証グロース上場の急成長中のベンチャー企業です。
「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」というミッションのもと、地域情報掲示板『
「ジモティー」やリユースショップ「ジモティースポット（ジモスポ）」の企画・開発・運営を行っています。
現在、月間1000万人が利用し、9億PVを誇る規模に成長しており、特にジモスポは地域密着型のリユース店舗として急成長中です。

■募集背景
＜募集背景について＞
ジモティーは全国189の自治体と連携協定を結び、リユース品の活用を通じて地域社会の課題解決に取り組んでいます。官民連携事業として運営する「ジモスポ」は、家具・家電から日用品まで様々なリユース品を取り扱う地域密着型のリユースショップです。
どんな仕事か: 現状、7店舗のジモスポを、直営・フランチャイズ合わせて数年以内に100店舗まで拡大させる計画を進めており、これを実現するためには、自治体や地域のメディアへの周知が急務となっています。ジモスポの存在を全国に広めるため、PRおよび広報活動の強化を担っていただける方を募集します。

私たちは、持続可能な未来を実現するためのプラットフォームとして、地域社会の力を最大限に引き出すことを目指しています。全国を飛び回り、自治体や地域のメディアと連携しながら、ジモスポの拡大に貢献していただける情熱と行動力を持つ方を求めています。

■具体的な業務内容
・ジモスポの全国拡大に向けたPR戦略の企画・実行
・ブランディング施策の立案・キャッチコピーやメッセージの検討
・メディアリレーションの構築、プレスリリースの作成、取材対応
・イベントやキャンペーンの企画・運営（地域イベント・メディア向けイベント等）
・営業チームと連携し、PR面からジモスポ出店のサポート
・コーポレート広報・採用広報に関する戦略的な施策の実行

※今後、全国へジモスポの拠点を拡大していくにあたり、全国出張の可能性があります
（将来的には最大月2回程度）。

■ポジションの魅力
・営業やマーケティングの経験を活かし、PRやブランディング、広報の分野で成長できるポジションです。
・ブランディングやメッセージ開発など、マーケティング要素を含む業務を担当し、戦略的思考を発揮できます。
・一人で全社の広報業務をリードし、広範囲な業務に携わることで、幅広いスキルを身につけることが可能です。
・「ジモスポ」の全国拡大に伴うメディア露出やPR活動を通じて、持続可能な社会を支援する役割を担えます。
・社会貢献性が高く、地域密着型ビジネスの成長を体感できるやりがいのあるポジションです。
求められるスキルは: 必須・営業又はマーケティングの経験いずれか3年以上
・ブランディングやメッセージ開発に関する興味又は経験
・自発的に新しいことに挑戦するマインドとフットワークの軽さ
・当社ミッションに対する強い共感

歓迎 ▼歓迎スキル／経験
・新規開拓営業経験
・広報・PRの経験
・環境問題やSDGs、リユース業界に関する知識
・自治体や公共機関との業務経験

▼こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

■ハイブリット勤務（週1～2日出社）
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～700万円
月給 334,000円～ 500,000円

・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代 87,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社3か月後3日、初半年後7日）、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
どんな選考プロセスか: ▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。

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