どんな仕事か: １．人事課長

グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。

・制度設計
・労務管理
・給与計算（外部ベンダーに一部委託）
・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）
・人材採用（新卒、中途）

２．人事労務

まずは、【勤怠管理・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

３．人材育成・採用（メンバー～課長）

人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂く予定です。

＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行　など
求められるスキルは: 必須
１．人事課長

【必須（MUST）】
・事業会社における人事経験５年間以上
・組織マネジメント経験3年以上
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上

【歓迎（WANT）】
・人事制度設計・改定経験
・事業会社における採用面接経験
・社員のキャリアパス設計を主導した経験
・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験

２．人事労務

【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験 3年以上
・給与・労務の実務経験 2年以上
・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方
・基本的なPCリテラシーをお持ちの方
　例：
　－Excel（初～中級の関数を調べながらでも使いこなせること）
　－社員DB（カオナビ）の操作
　－外注会社との連絡システムを通じたやり取り

【歓迎（WANT）】
・人事制度、規程に関わったご経験
・安全衛生や障害者採用に関する基本的な知識
・新卒採用のご経験

３．人材育成・採用（メンバー～課長）

【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験 3年以上
・教育・研修の実務経験 2年以上
・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方
・基本的なPCリテラシーをお持ちの方
　例：
　－Excel（初～中級の関数を調べながらでも使いこなせること）
　－採用ATS（ハーモス）や社員DB（カオナビ）の操作
　－外注会社との連絡システムを通じたやり取り

【歓迎（WANT）】
・自社独自の研修教育体制づくりのご経験
・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施のご経験
・研修講師のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 899万円

人事

人事（採用・教育など）