- なぜ募集しているのか
- 取引顧客の増加に伴う人員増強のため
- どんな仕事か
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東証スタンダードセプテーニグループ／フレックス勤務＆福利厚生充実で働きやすさ◎【職務概要】
セプテーニの最大の資産である「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように人材育成における課題特定・育成指標の設計・企画運営を担っていただきます。
【職務詳細】
・人材マネジメントシステムの制度改善、運用
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案
■組織について
変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合うチームです。後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■社会人経験を5年以上お持ちの方
■3年以上の人材開発、タレントマネジメント、組織開発のご経験
■事業会社やコンサル会社などで、以下に携わったご経験
・経営課題に基づいた育成課題抽出～教育研修の企画／立案業務
・目標管理や資格、評価制度などの人材マネジメントシステムの構築
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月間（試用期間中の条件の変更はなし）) - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー28F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 出口1より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額540000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（5月、11月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、副業制度、自己啓発制度、BLP、年間MVP、7スター賞、各種インセンティブ制度、従業員持株会、リゾート施設、フィットネスクラブ、育児・介護サービスなど充実
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土、日、祝）、夏期休暇10日間（入社2年目より）、年末年始休暇、有給休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※選考フロー変動あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/11～24/11/25
求人No.WPT-406428813
