- なぜ募集しているのか
- 通信・鉄道業界では、環境の劇的な変化に伴い、既存事業の抜本的な効率化と並行して、成長領域(非通信・非鉄道分野)での新たな収益の柱を模索するなど、大きな変革期を迎えています。
日立グループにおいても、通信・鉄道は注力業界の一つと位置付けられており、上流工程から
全社規模での改革を強力に推進できるコンサルタントの役割が非常に重要となっています。
日立コンサルティングでは、日々高まるコンサルニーズに対応するために、通信・鉄道業界を
中心に社会インフラ全体の変革を推進するコンサルティング事業を新規に立ち上げ、共にお客様の変革を推進し、社会を大きく変えていきたいという高い志を持ったメンバーを募集しています！ - どんな仕事か
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＜業務概要＞
・通信・鉄道業界をはじめとした日本を代表する社会インフラの超大手企業に対して、新規事業企画からDX構想策定、実行・定着化、成果創出までEnd to Endでトータルに支援を行います。
・日立グループの総合力を生かし、グループ内外の専門領域をもつメンバーと連携し、社会課題、お客様の経営課題に対してクロスボーダーでのコンサルティングサービスを提供します。 - 求められるスキルは
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必須 【共通要件(以下、いずれかに該当)】
・通信業界、鉄道業界に関わるプロジェクト経験
・製造業での製品IoT、アフターサービス領域の経験
・デジタル・IT技術・ソリューション、データアナリティクスなどの知見・経験
【個別要件】
▼アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント
・獏としたお客様の課題・ニーズを構造的に整理できるロジカルな分析・思考力
・チームプレー、多様な価値観のメンバー・クライアントとのコミュニケーション力
・改革や新しい知識習得に対して積極的に取り組める向上心
・複雑かつ困難な状況においても、前向きな姿勢・情熱を持ち、お客様・関係者と真摯に
向き合ってプロジェクト推進した実績
▼マネジャー ・シニアマネージャー
・事業企画、業務改革、DX企画プロジェクト等のリード経験
・コンサルティング経験、またはマネジメント経験
・新規顧客開拓での経験、および通信・鉄道業界での顧客幹部・現場キーマンとのリレーション - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルを考慮のうえ、当社規定による
- 待遇・福利厚生は
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＜福利厚生＞
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■語学学習補助(月1万円)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他 - 休日休暇は
- 年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.INF-220811
