なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【エージェントからのコメント】
2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。

ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。

また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
どんな仕事か: 売上4.3兆円／世界５３カ国展開／グローバル社員数19.5万人／日本最大級＆世界６位のＩＴ企業／影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有給消化率／豊富なキャリアパス／高報酬
【職務内容】
・自治体向け税務サービスに係るソリューション企画
・税を起点に自治体のあるべき姿の検討からソリューション企画
・社会課題を解決するための新たな税制の検討からソリューション企画
・上記ソリューションに係る営業
＊デジタルコミュニティ事業部　情報発信サイト
https://www.dcom.nttdata.com/

【アピールポイント（職務の魅力）】
・新規ソリューション企画の際に、サービスデザインの考え方を学ぶことが出来る
・自治体向けの営業手法を学ぶことが出来る

【組織情報】
＜組織のミッション＞
「自治体の税」と「デジタル」を起点に地域貢献（地域活性化等）する仕組みを構築すること。
社会課題を解決できる次世代税制度の仕組みを創出すること。

＜職場環境＞
当担当には社員が20名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。
応募先のチームは、7名の構成になります（部長：1名、課長：1名、課長代理：3名、勤務：1名、G会社：1名）。
経験豊富な中堅社員が多いため、自治体向け営業の経験が少なくても成長ができる環境になっております。
また、ある程度の裁量をもって働くことが出来るため、実現したいことがある方は自ら動ける環境になっております。なお、中途入社の人もいるため、中途入社に対して理解がある環境になっております。

【採用背景】
当担当では現在、自治体向けの新規ソリューションの開発を行っておりますが主に以下の人材が不足しております。
(1)新規ソリューションの機能追加を企画する人材
(1)新規ソリューションの拡販に向け提案、営業活動を行う人材

【想定残業時間】
通常20～30時間程度

【出張有無・頻度】
担当領域によるが、月1,2回国内出張（基本は日帰り）が発生
求められるスキルは: 必須・公共分野（政府機関、自治体等）に関わる営業経験、もしくは営業支援業務に関連する経験を有する方
・政府機関や自治体でシステム調達に関する勤務経験を有する方

歓迎・ITに係る企画を行った経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　晴海　※ただし、リモートワークが中心となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～800万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

超大手グローバルSIer・自治体向け基幹システム構築／新規ソリューション企画＆営業／WLバランス◎

営業（法人向け）