- どんな仕事か
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【業務内容】
地方公共団体や中央省庁を対象にオンライン申請サービスを提供しています。
行政総合サービスモール「e-TUMO（イーツモ）」というブランド名で、“「いつも」繋がる、「いつも」寄り添う”をキーワードに、住民の利便性向上と行政の業務効率化を実現するサービスを全国に展開しています。
2009年にサービス提供を開始して以来、年２回以上の機能向上と新サービスの展開を行っており、全国920団体（2023年4月現在）でe-TUMOサービスをご利用いただいています。
【職務内容と役割】
e-TUMOビジネスの営業担当はe-TUMOのセールス／マーケティング／プロモーション／新サービス企画を担っています。
入社後は、営業チームの一員として、新規顧客に対するサービス提案、既存顧客に対するフォローアップなど、e-TUMOサービスの進化、発展に携わっていただきます。
営業エリアは関西を中心に全国の地方公共団体や中央省庁です。
お客様とのコミュニケーションは、オンサイトとリモートのハイブリッドで行っています。
【募集理由】
地方公共団体や中央省庁などで行政のデジタル化が進んでおり、申請者（国民や法人）との接点となるオンライン申請サービスの利用が急拡大しています。
時流を先取りしてe-TUMOサービスをさらに進化・発展させるために、提案活動や新サービス企画の人材補強を行います。
【働きやすい環境】
残業は全社月平均18.9時間（2020年度実績）です。
働き方改革を積極的に進めており、年々減っております。
■充実の教育制度・福利厚生…NTTデータグループ統一の育成制度と福利厚生に基づき、充実した制度の中で働きやすい環境です。
■キャリアパス…中途だからといって新卒との差はなく、中途入社から約2年で課長になった社員もおります。
【会社の特徴】
当社はデータグループ会社の中核企業であり、アグレッシブな成長戦略を描き全員でチャレンジを続けている会社です。
IT企業に対する期待を背景に、既存のお客様はもちろんのこと、新しいお客様からの引き合いも増え続けており、毎年社員の約1割程度の新たな社員を加えながら、高い成長を継続しています。
様々な分野のお客様を手掛けると共に、関西に捉われず全国をマーケットとしたビジネスを展開しています。
- 求められるスキルは
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必須 ・ITソリューションの営業経験、または新規開拓の営業経験を有している
・プレゼンテーション、デモンストレーションスキルを有している
・Microsoft Office（PowerPoint、Word、Excel等）で提案書や対外文書を作成できる歓迎 ・ステークホルダーとの信頼関係構築に長けている
・公共ビジネスでの業務経験を有している
・新たなサービスの企画や開発経験を有している
・デジタルセールスでアップセルやクロスセルの業務経験を有している
・マーケティングやプロモーションの業務経験を有している
自ら積極的に新しい領域を切り開いていくチャレンジを楽しめる方を歓迎します！
また、行政のデジタル化は大きな転換期を迎えており、オンライン申請サービスも例外ではありません。
従前の仕組みや手法にこだわらず、新たなセールスの仕組みづくりにチャレンジしていただける方も歓迎します！ - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 【3-1-3】 第一公共事業部 ｅ－ＴＵＭＯビジネス（営業）
- どこで働くか
- ・大阪府大阪市北区堂島
・主に関西圏（案件によって首都圏も可能性あり） - 勤務時間は
- 所定勤務時間：7.5時間/日
休憩：60分
フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～700万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回 (2月）
■残業手当：有 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当（配偶者月14,100円、子1人月8,400円、子2人月14,200円、子3人月15,700円）
住宅手当：独身34,000円、既婚60,000円 ※規定あり
社会保険：NTT健康保険
厚生年金基金：NTT厚生年金基金
・財形貯蓄（一般・年金・住宅）制度
・企業年金制度、団体生命保険
・NTTデータ社員持株会、持株奨励金
・住宅補助費（借家借間・持家）制度、食事補助制度
・社内サークル、レクリエーション（福利厚生倶楽部）加入
・定期健康診断、人間ドック
・リモートワーク手当、特殊勤務手当（非常復旧作業手当、ユーザビル常駐手当、週休日変更手当、交替手当等）、単身赴任手当、呼出手当
・NTTグループ統一の階層別研修、重点研修、プロフェッショナルCDP、事業部研修 等
- 休日休暇は
- ・年間休日日数125日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇13日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年次有給休暇（入社半年経過後13日～最高40日※勤続1年未満13日、1年以上20日～）、夏季休暇5日、年末年始休暇6日、特別休暇（慶弔他） 等
※平均有給取得日数：約15日（夏季休暇含めず） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 →適性試験→一次面接 →最終面接→ 内定
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.RASIK-nttdKS/3-1-3
