- どんな仕事か
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ■仕事内容
自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。
複数サービスを担当していただく場合もございます。
・ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供
∟インフラ設計/構築/テスト/運用 および運用改善・障害対応
・社内の開発・検証環境の整備と安定提供
∟インフラ設計/構築/テスト/運用 および運用改善・障害対応
・その他、インフラ業務の効率化や改善
★身につけられている技術、これまでの経験を活かしてもらえるよう、
新しい業務にも積極的に挑戦いただく機会をつくります
■ポジションの魅力
・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。
・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。
・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。
こんな方にぴったりです
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・新しい技術に取り組むことが好きな方
■配属組織
開発本部 東京インフラ開発部2課（新設）
部長1名（40代、男性）
└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名
└東京インフラ開発部2課：課長不在-メンバー6名‐※今回こちらの募集※
└大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名
└データ分析チーム： メンバー1名 ※今後課に昇格予定
└SREチーム： メンバー3名 ※今後課に昇格予定
1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。
■技術環境
◆AWS
・EC2
・ELB
・ECS(fargate)
・RDS
・S3
・CloudWatch
・Lambda ... 利用予定
・API Gateway ... 利用予定
◆ツールなど ※主要なもの
・Git/GitLab
・Ansible
・Rundeck
・Terraform
・Python
・bash
・Redmine - 求められるスキルは
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必須 記どちらかのご経験をお持ちの方
■インフラ経験
・2つ以上の別システムで、Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理経験：3年以上
・AmazonWeb Servicesを利用したインフラ構築・運用経験：3年以上
・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験：2年以上
■アプリケーション開発及び運用経験
・3つ以上の別システムで、アプリケーション開発経験：5年以上
・インフラも含めた、システムの問題解決対応をした経験：3年以上
【必須スキル】
・AmazonWeb Services でのインフラ設計、構築、運用技術スキル
・Docker歓迎 ・インフラ運用の作業効率化（Ops作業の効率化）
・OSS設計、実装、運用スキル（ElasticStack, fluentd, PostgreSQL, Apache, Nginx, Ansible, Terraform など）
・ITILの基礎知識 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- どんなポジション・役割か
- インフラエンジニア リーダー候補
- どこで働くか
- 東京都新宿
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600～700万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回程度
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.RASIK-racs/infura/eng
