- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
-
50年超の歴史を持つ老舗SIer 年休124日で残業少なくワークライフバランス◎【職務概要】
東証プライム上場の大手メーカーや損保・生保系システムの開発運用を手掛ける同社にて、開発プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーをお任せします。
【職務詳細】
・パナソニックなど製造業向けの案件を中心に、金融・ERP関連を担当します。
・主に上流の要件定義や基本設計等に従事していただき、リーダーとしてプロジェクトを取りまとめていただきます
・お客様先には平均5名程のチームで従事しており、メンバーとのコミュニケーションを率先して行いながら、後進の育成などもお願いします。
【取引先】
パナソニック、日本生命、電通、日本IBM、富士通
★環境★
◎残業時間は月平均13hで、案件にもよりますが在宅勤務の実施も可能と、ワークライフバランスの整った環境です。
◎直受け比率の増加や従業員の働き方改革も推進しているため、離職率も5%以下と低く、産休・育休後の育休復帰率も100％と高い水準となっております。
◎7月～10月までの期間で夏期休暇（4日間）を取得できるため、有給休暇と併せて取得されている方も多くいます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・開発経験があり、メンバーを率いた経験のある方（規模を問わず）
【尚可】
言語知識：Java、C#、 .NET、 VB.NET
★成長したいという意欲に応えます★
今までのご経験を活かして活躍のフィールドをご提案いたします。 上長と共に目標をすり合わせる評価制度は透明性も高く、モチベーションにつながります。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 顧客先により異なる
顧客先により異なる - 勤務時間は
- 9：00～18：00
※顧客先に常駐する際は、就業時間が異なる場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:510万～700万程度
月給制：月額344000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、業務手当、在宅勤務手当、育児休業、財形貯蓄、企業年金、社内融資制度、資格取得褒賞金制度、退職金制度（勤続3年以上）、短時間勤務（育児・介護の場合適応可能）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日124日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、年次休暇、特別休暇、産前産後休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.WPT-405150498
