- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
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東証プライム上場／トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業【職務概要】
ビジネスとカルチャーの変革を続ける同社において、
一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた
能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に
戦略の立案と施策の実行を行います。
HR内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動を牽引する役割です。
【職務詳細】
・データやテクノロジー、ITの活用を中心に据えた
人的資本経営の強化戦略・施策の立案
・戦略実現のための育成施策実行
（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む）
・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとの
コミュニケーション企画・実行
【想定キャリアパス】
メンバーとして経験を積んで頂いた後は、
チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、
より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、
様々な選択肢があります。
また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など
人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験
・人事経験もしくは人材育成の業務経験（従業員1000人以上規模）
・業務の高度化や効率化、DXへの興味・関心
【尚可】
・コーポレートレベルでリーダーとして課題解決に関わった経験
・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策、
人材育成システムの企画・導入に関わった経験
・海外の人材とコミュニケーションを取るプロジェクト・業務を担当した経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
都営三田線「三田」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:680万～1100万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制 他
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次（現場+人事）→バックグラウンドチェック+適性検査→最終（担当役員+管理部門役員）→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.WPT-406509936
