なぜ募集しているのか: 案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。
案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。
どんな仕事か: ■業務内容：
主に下記の業務を担当していただきます。
（1）ディールにおける論点相談
（2）デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート
（3）企業評価／案件概要書の作成／クオリティマネジメント
（4）ビッグディールの同行やサポート
（5）外部専門家チームとの連携
当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。
そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。

■当社の魅力：
離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。
また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。
求められるスキルは: 必須・税理士として組織再編やM&Aの案件サポート経験2年以上
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞3ヶ月　期間中条件面変更なし
どんなポジション・役割か: 【東京】コーポレートアドバイザー（税理士）～東証上場の急成長企業／後継者問題の解決～
どこで働くか: 東京都　八重洲
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
1,000万円～1,920万円

＜賃金形態＞
月給制＋賞与
※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・月額固定給：45万円～60万円
・固定インセンティブ：月額固定給の4ヶ月分
・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回のイメージ※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。

＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
休日休暇は: 年間休日日数　125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

完全週休2日制（土日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（8/13～8/15）、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回　　
1次：部長面接　2次：社長面接　最終：会食面接

※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前：知的能力検査　最終前：性格検査※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有※面接回数は変更の可能性もございます。

M&Aのディールアドバイザー／税理士／M&A案件論点相談や案件概要書作成／東証上場企業・高年収企業

会計士・税理士