どんな仕事か: 【具体的な仕事内容】１．採用時の想定ポジション・グループ社員向けの情報発信。・インターナルコミュニケーション強化プロジェクトの　社員エンゲージメント向上施策、グローバル施策の具現化と展開。２．想定業務・グループ会社の従業員（国内外の子・関連会社含）の　各ペルソナに応じた情報発信。（グループ報、ポータル、社内SNSなど）・エグゼクティブ広報の活性化　タウンホールミーティングの段取り、事前資料作成、当日の司会進行、　実施後のフィードバック。全社展開の階層別タウンホールミーティングの促進、　フィードバック、プロジェクトメンバーとの共有。・双方向、自発的なコミュニケーションの強化　ポータルや社内SNSツールでタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション促進。　コミュニケーション活動の教育と浸透。 3．1年後の業務イメージ・インターナルコミュニケーション活動の進捗、分析に基づいた改善・新規施策の企画・立案。【仕事の進め方】１．社員向け情報発信：(1)ポータルサイト　(2)グループ報・トップメッセージなど重要な情報は、関係者と連携し、　動画撮影、ポータル掲載、プッシュメール発信（日・英）。・社内各部門や子・関連会社が実施している活動（事業活動、社会貢献活動、文体など）の　情報収集や情報提供に基づき、詳細の確認や発信方法を検討。当該部門と連携しながら、　記事の作成や確認を行い、記事の掲載。社外公表の情報については、　報道チームとも連携し、タイムリーにポータルで記事掲載を行う。・ポータルサイトの運用や問い合わせ対応、閲覧動向の確認、　課題感の洗い出しを行い改修を実施。２．年間計画の策定、各号では各記事の企画書策定、対象部門や対象者へ取材依頼、　　取材、執筆、記事デザインの打合せ、発行号の全体確認、発行。・インターナルコミュニケーション強化プロジェクト各施策の推進　エグゼクティブ広報で進めているタウンホールミーティングでは、　社員とエグゼクティブをつなぐ役割として、　社員と経営幹部が想いや考えを共有する場の提供を行う施策を推進する。　実施目的を明確化し、人選、段取り、当日の司会進行、事後のフィードバックを行う。　その他の各施策においても、全社プロジェクトとして企画立案し、　各関係者への説明と理解のうえ、施策を実施する。
求められるスキルは: 必須【学歴】　大学卒以上【語学力】　尚可（日常会話レベル。TOEIC750点相当以上）　グローバルポータルでの発信や現地スタッフとの情報共有時【必須の経験・知識】　社内広報業務の経験（グループ報やポータルサイトの制作や運営など）【歓迎する経験・知識】　国内外に拠点を持つ製造業での業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～849万円

クボタ／（秘書広報部）社内向け広報担当

その他、マーケティング系