- なぜ募集しているのか
- 体制強化のため増員
- どんな仕事か
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【正社員】事業推進／医療×HRtech業界No.1／戦略立案～実行、組織構築などビジデブ業務【概要】
事業責任者のパートナーとして、経営企画もしくは業績管理の役割を担っていただきます。
同社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案～実行、組織構築まで担当しています。
責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行っています。
初期研修、実務のキャッチアップを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。
業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。
【ポジションの魅力】
■経営企画（業績管理）の立場から、ビジネス成長に大きな影響を与えることができる■
本ポジションに求められる役割は、単純な数字管理にとどまらず、「いつ、どのように、次の打ち手をするか」各事業の責任者と一緒に考え、意思決定をサポートすることです。
同社は人材ビジネスだけでなく、経営支援・健康経営など幅広いサービスを30以上もっています。
そんな当社のあらゆる事業の成長に直接関与することができる立場なので、全社のビジネス成長に大きな影響を与えることができます。
経営層や事業責任者との密接な連携を通じて、重要な意思決定プロセスに参加できるのがこの仕事の醍醐味です。
■業界の圧倒的No.1を目指して急成長・急拡大するフェーズを経験できる■
同社はコロナ禍の市場の変化を乗り越えて3期連続で過去最高益を更新しており、第二創業期ともいえる新たなフェーズに突入しました。
医療 × HRTechで世界を変える唯一無二の存在として、医療業界の課題解決に貢献し日本の健康社会を加速させるためには、各事業の業績目標達成と存在意義の実現が必要不可欠です。
さらに、昨年度の新規事業・業務改善のテスト数は過去最高の36件と、既存事業の強化と新しい事業の柱づくりを両立させることにも注力しています。
経営企画・業績管理の仕事を通じて、日本を代表する企業になり得る同社の事業拡大と、さらにその先のより良い社会を創ることへ手触り感をもって貢献できることは、キャリア形成において大きな財産になるかと思います。
- 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかのご経験が3年以上ある方
・経営企画の実務経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業推進や企画のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
日比谷線「神谷町駅」
日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」
南北線「六本木一丁目駅」
銀座線「虎ノ門駅」
銀座線・南北線「溜池山王駅」 - 勤務時間は
- 勤務時間：9:30～18:30
実働時間：8時間
残業時間：月10～40時間
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年俸制
月額：46万円～85万円
年収：650万円～1,200万円
※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定
※給与には、固定残業代(10.9万円～20.1万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
■賞与
※給与査定年2回／賞与年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助）
・資格取得支援制度
・資格手当制度
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度
・達成会制度
・フリードリンク - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝）
※年間休日125日（FY23実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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面接回数：2回を予定
書類選考
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一次面接（現場社員または人事）
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最終面接（グループ責任者）
※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※すべてオンラインを想定していますが、ご希望がある方は直接対面もOKです。
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掲載期間24/11/19～24/12/03
求人No.KJHXA-47887
