- どんな仕事か
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事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。同社のHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。
同社のHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。属人的になりがちなHRBPですが、同社ではチーム制をとっており、それぞれの事例を持ち寄り、解決に向け切磋琢磨し、戦略人事のスキルを磨ける環境があります。
現職で採用や労務を兼務されている中で、どうしてもそちらに工数が取られ、
それ以外の施策に手を出しきれない点で限界を感じられている方、是非チャレンジしてみませんか。
【具体的な業務内容】
＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞
■中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
■ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
■組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
■テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
■人物の適切な見極めや評価を行う など - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■ピープルマネジメント経験（3年以上）
■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力
■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
【歓迎する経験・スキル】
■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験
■制度設計、人材育成、採用業務などの経験
■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見
■コンサル業界での就業経験
【求める人物像】
■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方
■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方
■目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
■ビジネス感覚の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10271236
