- どんな仕事か
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★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★
～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～
【業務内容】
(1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～
顧客：トヨタ等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン）
営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、同社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。
同社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。
■特徴・魅力：
大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。
・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。
(2)エンジニアフォロー・キャリア支援
顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。
【営業スタイル】
◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。
▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングしま - 求められるスキルは
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必須 【必須】※業界未経験歓迎※
顧客折衝経験2年以上（販売サービスOK）
◎業界不問、有形/無形不問、法人/個人不問
◎塾運営やジムのトレーナ、携帯販売等のご経験者も歓迎です！
【営業のキャリア事例／多様なキャリアパス】
配属部署にてキャリアを積んでいただき、その後「マネジメント（組織管理職）」「ゼネラリスト（人事などの他部署へ異動しキャリア形成）」２つのキャリパスがございます。
(1)年功序列ではなく実力に応じて評価！前職も年齢も問わず実力次第で拠点長になれる
・前職：メガネの販売会社店舗スタッフ（経験2年）
・転職理由：裁量を持っておこなう接客や営業の経験が積みたかった
・入社理由：営業活動とエンジニア支援の業務に魅力を感じた
24歳：担当顧客：半導体メーカー、液晶パネル製造装置メーカー
28歳：担当顧客：自動車メーカー、航空宇宙関連企業
新たな顧客を経験し成長。30歳で課長（管理職）へ昇格
31歳：担当顧客：自動車メーカー、半導体関連企業
営業所拡大のミッションに向けて奔走、33歳で部長へ昇格
34歳：立川営業所に異動し、拠点長に昇格。マネジメント業務に専念
(2)営業経験を生かし企画職へキャリアチェンジ
・文系大学を卒業後、メイテックフィルダーズに入社
・入社理由：モノづくりに憧れがあり、幅広い業界や製品に興味関心があった
20歳：担当顧客：システム開発企業、遊技機メーカー
25歳：営業経験が生かせる部署へ異動→担当業務：新卒採用
28歳：出産・育休取得
30歳：担当業務：営業企画、採用推進。営業と新卒採用対応の経験を生かし活躍
※半年に一度の目標設定と上長とのフィードバック、また1年に一度ご自身のキャリア形成の希望を伺い、中長期的に活躍し - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 428～550万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.MYN-10366632
