どんな仕事か: 当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。

【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容（一部抜粋）】
１．人員計画の策定・管理
　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

２．人的課題の抽出・施策検討
　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
　　　・　障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討
　　
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
　　　・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事領域における企画、課題解決の取組のご経験
・自分で物事を考え、粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること
・会議資料の作成経験（部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい）
・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル）

■歓迎条件
・人事制度（特に報酬制度）の改定、運用のご経験
・簿記2級程度の会計知識
・給与計算、管理会計のご経験
・経営層に対するプレゼンのご経験
雇用形態は: 正社員/契約社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 450～700万円

【Web面接可】【総合職（大阪）】人材戦略担当

経営企画