なぜ募集しているのか: ～We enhance our creativity by respecting diversity.～
いまや、国内外でかつてないほど、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児の両立、障がい者の雇用・活躍、性的マイノリティ（LGBTQ+）への理解など、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)の各テーマが注目され、対応が必要とされています。

NTT DATAでは、グループビジョン「Trusted Global Innovator」の3本柱のひとつとして、“働く一人ひとりの多様性を尊重することにより創造力を高めていくこと”を掲げています。

DEI推進室は、NTT DATAの多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりがそれぞれ活躍できるように、グローバル全体でDEI(Diversity, Equity & Inclusion)を推進し、さまざまなテーマの現状把握、施策推進、理解促進・風土醸成、育成、情報発信に取り組んでいます。グローバル企業のコーポレートスタッフとして、わたしたちとともにDEI推進の加速に取り組むメンバーを募集します。
どんな仕事か: 約60万㎡の自社データセンター・約40万㎡賃貸オフィスの不動産リソースを最適化／19万人在籍・売上4兆超え・53カ国展開／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生
自社データセンタ・オフィスリソースを最適運用するための企画立案・戦略策定・営業活動を推進頂きます。
新しいデータセンタを建設するための企画立案にも従事頂く機会があります。

■データセンタ（DC)
ミッションクリティカルなシステムを抱えるDC等の社内・社外の新規ユーザ獲得に向けた戦略策定・提案誘致・契約締結等を担って頂きます。
既存ユーザとの関係維持・再構築の窓口として、システム拡張・更改等に伴う借り増しや室返還の対応、新たな課題解決のご相談窓口としての活動も含まれます。

■オフィス
昨今の働き方改革の流れを受け社内各組織・社外ユーザのオフィス構築においてもファシリティを担う部門の知見を活かし、提案誘致・契約締結等を担って頂きます。
ビジネス規模やフェーズの変化に柔軟に対応するため、借り増しやオフィス移転提案など既存契約リテンションなどの活動も含まれます。

■企画
　　現在の需要や今後の動向を参考に、新たなデータセンタ建設の企画立案を担って頂きます。
求められるスキルは: 必須 (1)５年以上のデータセンタ・オフィス・不動産関連の営業系・運用構築系の実務経験をお持ちの方
(2)社内・設計事務所・建設会社・デベロッパーなどとの打ち合わせに必要な建築・設備・環境・不動産知識を有し、意欲的に活動できること

歓迎以下のスキルを活用した実務経験を有する方は歓迎
・不動産賃貸借契約のスキル
・民法・借地借家法の知識
・データセンタの設備ノウハウ
・オフィスの設備ノウハウ
・財務会計・管理会計の財務知識
・仮説立案・実行スキル
・将来のシステムインフラを展望するスキル
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力

■資格
・宅地建物取引士
・不動産鑑定士
・1級建築士
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（最寄り：品川駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 800万～900万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考

自社不動産100万㎡の有効活用／新データセンター企画・自社アセット最適化営業／福利厚生◎超大手企業

アセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資