なぜ募集しているのか: 【当社に関して】
1974年の設立から現在に至るまで、ソフトウェア開発、システム開発・運用に携わり続けています。
また、2017年からはNTTデータグループの一員となり、安定した経営基盤の中で更なる成長を続けています。
現在は「アプリケーション開発」「IT基盤」「DX」のサービスを柱とし、お客様に高度なテクノロジーサービスを提供しています。
今後も、NTTデータグループとのシナジー効果を発揮し、技術交流や人材育成等を行うことで、より一層の成長を目指していきます。
どんな仕事か: 【職務概要】
連続増収増益達成中のシステムインテグレーターである当社の「人事部管理職」として、ご希望やご経験に合わせて以下の業務をお任せします。

【業務内容】
人事業務全般にかかわる運用および施策立案・実行の全体マネジメントをお任せします。
※特に（３）の高スキルIT技術者育成施策の立案、具現化が当面の主業務と想定
（１）全社戦略に基づく人事戦略、施策、制度の企画立案・運用
（２）事業成長に向けた採用活動（新卒/キャリア）
（３）高スキルIT技術者育成/研修の企画立案・運用
　　（OJT、役職研修、技術研修等）
（４）能力・成果に応じた公正な業績・行動等評価運用
（５）徹底したコンプライアンスに基づく労務管理
（６）福利厚生、給与業務

【将来的な期待】
将来的には人事だけでなく、経営企画、総務、広報その他
事業支援業務等、他業務の統括マネージャとしてのポジションを期待

【募集の背景】
事業拡大・成長に向けたヒューマンリソース増強のため

【配属予定先】
人事部
∟社員数：10名(内管理職者3名(部長1名、課長2名))

■充実した教育体制を敷いています。
（1）NTTデータグループ　ベーシック研修
9つの研修の中から、ご自身の思考やご経験に合わせて受講することが出来ます。
ご自身のペースで受講日程を組むことが出来ますし、オンライン講習で一講習当たり１日～数日内で完結するものになっております。
※例：システム開発入門
https://www.nttdata-univ.co.jp/service/category/technical/
（2）OJT制度
入社してから育成計画書をトレーナーと共に作成し、そこで定めた「なりたい自分」に向けてサポートいたします。
トレーナーは新卒入社3～5年目の社員かつ同じ案件に入る予定の方がアサインされることになります。
会社として、一社会人として論理的思考力やプレゼンテーション能力、自身のキャリアパスを考える力を高めて欲しいという思いを持っております。
そのため、トレーナーの上にも育成組織の課長や部長も置いているほど手厚い教育体制を敷いております。
求められるスキルは: 必須・システムインテグレータ企業での管理業務
（人事、経営企画、総務、広報その他事業支援等）にかかわる経験、スキル、知識/見識、マネージャ/リーダとしてのチームビルディング、運営経験、施策立案・実施経験、スキル
・プレゼンテーション、ファシリテーションスキル

歓迎・IT技術者育成の仕組みについての企画立案・運用経験
・人事政策・業務全般にかかわる広い経験・スキル・知識/見識

■求める人物像
・明るく真面目、誠実な方
雇用形態は: 正社員　＜試用期間＞3ヶ月　※試用期間中の条件変更なし
どんなポジション・役割か: 58.【管理職/担当部長クラス】STH(MG2)
どこで働くか: 東京都　溜池山王
※テレワーク勤務あり
勤務時間は: ・標準的な労働時間
　9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：900万～1,004万円　※ご経験に応じお話合いの上決定

■昇給：年1回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：規定あり
社会保険：各種社会保険完備（団体生命保険／損害保険）

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■NTTデータグループ独自の社内研修が受講できます
■職位・キャリアモデル毎の推奨資格が約200種あります（講習・受験費用会社負担）

＜その他補足＞
■財形貯蓄・団体保険
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度
■育児休暇制度・介護休職制度
■永年勤続制度
■NTTデータ社員持株会
■定期健康診断・産業医無料健康診断
■資格取得支援あり
■クラブ活動（野球・釣り等）
休日休暇は: 年間休日日数124日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社日に2～10日付与、以降は毎年4月1日を基準として10～20日付与/時間単位での取得可能）、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇、病気休暇
どんな選考プロセスか: 【選考の流れ】
※面接は全てオンライン実施
書類選考→1次面接(部門担当部長/人事部長)→SPI試験→最終面接(部門長／社長)→内定→オファー面談

☆面接ポイント☆
・転職理由
・志望動機
・今後のキャリアプラン
・自己研鑽状況　など

人事部管理職（担当部長）／人事業務全般に関わる運用、施策立案・実行の全体マネジメント／経営基盤安定

人事制度・企画