なぜ募集しているのか: 譲渡・休職に伴う減員補充のため
どんな仕事か: グループ生産性改善部は、COO直轄の組織として、同グループのさらなる成長に向けて、生産性向上に関する方針の策定、監視、仕組み化を推進し、自律的な生産性向上活動を展開しています。
本ポジションは全社予算達成に向けて、Triple20をはじめとしたグループの生産性向上仕組みづくり、およびグループ横断的な取り組みの検討と実行推進などをご担当いただきます。

・同グループ全社及び各事業の生産性 KGI/KPI設定、目標設定、目標達成に向けた方針検討/企画・実行支援
・Triple20の指標及び目標設定、達成に向けた前向き検討・推進
・週次PL分析、生産性指標のTvA/TvF分析（振り返りと先読み）及び経営へ層のレポーティング
・生産性 MTGの企画・運営
・グループ全体の組織力強化の企画・実行（リーダーシッププログラム：中間管理職向け研修、など）
・グループ横断プロジェクトの企画立案、実行リード、ハンズオン支援、個別事業/部門とのプロジェクト協業
・組織全体に対する現地認識を通じた事実の把握及び原単位設定の指導
求められるスキルは: 必須・事業会社における経営企画/事業企画業務経験を3年以上お持ちの方、またはコンサルティングファームにてビジネスサイド(非IT)のプロジェクトマネジメント経験を3年以上お持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
・様々なステークホルダーと業務を遂行するためのコミュニケーション能力・交渉力
・流暢な日本語運用能力

歓迎・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発・導入経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験
・取締役会、経営会議、委員会、役員会見等、重要会議の企画運営経験
・全社組織改革に関わる企画立案・実行経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・経営コンサルティング経験
・経営企画・事業開発（アライアンス・M&A等）業務の経験
・インターネットサービス業界の経験
・複数組織を跨ぐプロジェクトのマネジメント経験
・BPR経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 36歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 二子玉川駅
勤務時間は: 9:00~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収とは別にSO支給がございます。
待遇・福利厚生は: フレックスタイム制度（R-Flex）⇒コアタイム11～15時
時差勤務制度（R-Timeshift）
在宅勤務（R-Satellite）
食事補助
ストックオプション・従業員持ち株会
休日休暇は: 結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金、社内託児所、搾乳室、内閣府ベビーシッター割引券、家事代行サービスの法人契約、休職前／復職前セミナーの実施、等
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接、SPI⇒リファレンスチェック⇒最終面接

グループ生産性改善部：企画戦略／世界30か国以上でインターネットビジネスを展開

経営企画