なぜ募集しているのか: 人事制度改善、人事労務関連業務の強化を目的とした増員
どんな仕事か: 人事総務部門の人事制度企画担当者として制度見直し、企画、運用、その他人事労務業務を担当していただきます。

【主業務】
・人事制度企画/運用（評価制度、報酬制度）
・就業規則等人事関連規定の見直し、改定
・労使協定関連の対応、管理
・各種人事労務案件の対応の調整
・安全衛生管理
・雇用契約管理
・人事労務業務全般の企画、提案、改善
・社員教育体系の整備/運用

【副業務】
・給与・賞与
・勤怠管理
・社会保険手続き

※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約

給与計算ソフト　OBC 給与奉行
勤怠システム　　アマノ TimePro-XG
求められるスキルは: 必須・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方
・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験
・事業会社での人事労務業務のご経験
・就業規則等人事関連規程にご理解がある方
・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方
・事務経験だけでなく主体的に人事労務業務の改善・提案を行ったご経験
・上記以外の総務・庶務業務についても積極的に取り組むことができる方

歓迎・人事制度関連業務に携わったご経験のある方
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業でのご経験
・中規模事業会社の人事労務部門でのご経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
雇用形態は: 正社員
正社員登用制度があります。試用期間は3ヶ月です。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
■就業時間補足
コアタイム11時～15時
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～600万円
想定400万円～600万円
待遇・福利厚生は: ＜保険＞
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険

＜諸手当＞
通勤手当

＜制度＞
屋内禁煙
休日休暇は: ＜休日休暇＞
有給休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定
■選考方法
書類選考～面接（最大2回予定）～内定

人事担当者

人事（採用・教育など）