- どんな仕事か
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＜業務内容＞
・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
＜人事企画＞
・人事制度設計
事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
評価運用の改善
・組織設計
役割定義や業務の進め方の改善提案
人員計画の立案および支援
生産性向上の施策立案および実行
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
採用ニーズの把握と採用計画の策定
求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
管理職育成プログラムの企画・運営
フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
＜業務の魅力＞
本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、
事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。
・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能
・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境
・【働き方】土日祝休み・年間休日昨年実績122日・残業月20H程度 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
■必須要件：経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人うち、少なくとも2つのご経験をお持ちの方
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
・中途採用：2年以上
・労使協定・規程作成：2年以上
・人事企画（制度設計、運用）：2年以上
・事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験
歓迎 歓迎/尚可
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験
・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 600万円
NEW
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.JBKG-JKK-829-1
