なぜ募集しているのか: ■求人の特徴
・人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修
・人事労務システム（勤怠・給与・評価）の統合
・システム要件定義から行い、システム企画、DX促進担当のトップポジション

■株式会社ラクス
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業のご紹介です。
経費精算、請求書明細、販売管理、チャットボットなどなど多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
設立以来19期連続増収を達成しており、東証一部上場も果たしました。日本最大級のBtoB向けSaaS企業へと成長を遂げています。
従業員も順調に増えており1,340名となります。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社プロダクト多数／時価総額3,000億
■仕事内容
人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や、導入に携わって頂きます。
現在ラクスでは複数のシステムの導入や改修を予定しています。
その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。
また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を担って頂きます。
今回、1人目のシステム企画、DX促進担当の募集となります。

※システムに関する要件がメインとなる為、所属は総務人事部ですが、総務・人事・労務のルーティン業務等に携わって頂くことはございません。

■直近のミッション
・現状独立している、勤怠システム、給与システム、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。
※スケジュールとしては、3年後にはその仕組みが作れている状況　
※現状はRPAや手動で連携している状態なので、その状態からの脱却。

■キャリアイメージ
・将来的には、ラクスのみならず、子会社管理の仕組み作りにも取り込むことを考えています
　その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。

■ポジションの魅力
・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、弊社全体のシステム化の推進役としてチームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。
・まだラクスには、専任がいない特別なポジションですので、DXの先駆者として影響を持つ事が出来きます。
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。
・自社プロダクトの企画に携わる機会もございます。
・仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという影響力を味わう事が出来ます。

■配属部署
経営管理統括部　総務人事部　労務課7名
男性4名、女性4名　(正社員5名、契約社員2名、派遣社員1名)

※うち東京勤務は女性2名（正社員1名、派遣社員1名）
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事/労務系のシステムサポートorシステム設計or導入経験
・シェアードサービス会社における業務システム設計のご経験
・RPAを用いた人事領域の業務改善／コンサルのご経験

歓迎・事業会社での労務経験者
・VBAやRPAアプリを用いた業務改善、自動化経験をお持ちの方
・総務、人事、労務周辺のシステム改修や導入経験のある方

※ターゲットイメージとしては以下となります
　労務での勤務経験があり、人事/労務系のシステム（給与管理、評価管理など）の、業務システム導入経験がある方。
　またRPAなど自動化を促進した経験がある方。
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どこで働くか: 東京都　新宿本社

※ただし、入社後半年間はＤＸ化のために業務を知っていただくために大阪本店にて研修を受けて頂きます。（大阪研修時：家賃・引っ越し代全て会社負担となります。）
大阪配属とならず、かならず東京での勤務となります。
勤務時間は: 09：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～900万円　
※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。
※リーダー、マネージャーと昇格することで、800万～1000万～1200万と先の広がりもある企業です。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回程度

人事労務ＤＸ推進リーダ／システム要件DX推進企画／７期連続増収のITクラウドサービスSaas上場企業

組織・人事コンサルタント