どんな仕事か: 私たちは 2014 年に創業された、従業員数約100名、社員の約 40% が外国人で構成されたスタートアップ企業です。「Localize the Internet」をミッションに、Web サイトやモバイルアプリの多言語化や運用を効率化する B2B SaaS を自社開発し、エンタープライズ企業向けに提供しています。
コロナ収束に伴う社会トレンドの追い風も受け、事業成長に一段とドライブが掛かる中で、利益の最大化を意識しながら、筋肉質・リーンに組織の拡大・強化を図っています。

本ポジションでは、HR として事業戦略とアラインした戦略人事を推進していただきます。
「100人の壁」を超えて、リーンな組織強化を実現するには、会社全体のレベルを底上げするパワフルなメンバーの新規採用、組織拡大に合わせたミドルマネージャーの育成と適切な権限委譲、さらには企業フェーズに合わせたカルチャーの強化と浸透などが、会社を新たなフェーズへ成長させる上での鍵となっております。

【主な業務詳細】
・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など）
・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など）
・教育・研修施策の企画、運用
・人事制度・評価制度の改善・企画、運用
・カルチャー推進施策の企画、運用
※ご経験や能力に応じて、上記の一部、あるいは全般をご担当いただきます。

（参考）採用中のポジションと年間の採用人数イメージ
・中途採用（ビジネス 20名程度、プロダクト開発 5名程度、コーポレート・バックオフィス 5名程度）
・新卒採用・長期インターン（ビジネス 3～5名程度）
・アルバイト（翻訳者、QA テスター各3～5名程度）
求められるスキルは: 必須・目安5～7年以上の IT・Web・通信系事業会社における戦略的な人事業務の経験
・IT・Web に関する知見や業務経験があり、Wovn Technologies のプロダクト・事業に強く共感いただける
・日常会話レベル以上の英語力（メールなどで英語でのやり取りができ、今後も学んでいく意欲のある方）

歓迎・戦略人事や組織開発、人事制度の企画・設計における充分な実績
・CXO、幹部人材の採用経験
・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語を使って、相手と円滑な交渉ができる
・事業会社における法人営業や事業開発・事業企画などの経験
・コンサルティングファームや事業会社における業務改善、戦略立案支援などの経験
・人事領域におけるコンサルタントとしての経験

■求める人物像
・自ら手を動かすことが好きな方
・実行力や課題推進力のある方、「まずは行動する」を大事にしている方
・あるべき姿を考え、自分の意見を持って、仕事を進められる方
・経営者意識・当事者意識を持って、自分の仕事が経営・事業に対して与える影響を意識しながら働ける方
・学ぶことが好きな方、学ぶ内容を自ら考えられる方、好奇心旺盛な方
雇用形態は: 正社員　※試用期間3ヶ月間（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: HRBP / 採用人事
どこで働くか: 東京都　外苑前
勤務時間は: ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）、もしくは裁量労働制
・標準労働時間 10時00 分～19時00分（休憩1時間を含む）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～800万円　※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします。

昇給：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・健康保険（関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・通勤交通費（月額上限 3 万円まで）
・資格手当
・語学研修サポート
休日休暇は: ・完全週休 2 日制（土・日）
・年末年始休暇（12 月 29 日～ 1 月 3 日）
・有給休暇（年 29 日～）
・慶弔休暇

※さまざまな文化からメンバーが集まっているWOVNでは、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって、好きなタイミングで休暇が取れます。

HRBP・採用人事／採用戦略の立案～実行、採用実務、教育・研修施策の企画・運用等／スタートアップ企業

人事（採用・教育など）